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问答题 请简述学习力的内涵。
名词解释 战略领导力
单项选择题 （）是指植根于组织历史，伴随组织的成长而积累，以独特方式存在...
单项选择题 首次提出战略管理概念的是（）
单项选择题 战略制定的基础和根据是（）
单项选择题 在各类资源中，（）是最重要的资源。
多项选择题 广义的人力资本包括人的（）几部分。
多项选择题 战略管理过程主要分为（）几个阶段。
多项选择题 人力资源管理在组织中从“功能性”到“战略性”的转变，意味着在...
多项选择题 按照现代科学的观点，资源可以分为（）等类型。
多项选择题 战略人力资源管理是指为了完成组织战略使命，实现组织战略目标，...
判断题 无形资源是不易被竞争对手了解和模仿的资产。
判断题 在我国，人才资源的概念基本等价于人力资源。
判断题 财力资源是最重要的战略资源。
判断题 组织文化是组织的无形资源。
判断题 人力资源是人力投资的结果，是资本性质的资源。
单项选择题 模型可分为物理模型和（）两类。
单项选择题 （）是指对一个系统、一种理论或一类现象概括、本质、抽象或直观的描述。
单项选择题 （）是指现存的或构建中的真实物体的小型仿制品或雏形。
单项选择题 （）是指运用一种模型认识并解决复杂的管理问题，以达到事半功倍的效果。
单项选择题 不属于人力资源管理实践活动的是（）
多项选择题 麦肯锡7S模型提出了企业成功的七种决定要素，它们是：共同价值...
多项选择题 战略管理实践活动包括一系统环节，如审视环境状况、（）等。
多项选择题 战略管理模型的逻辑基于实践活动，寓于（）三部曲中。
多项选择题 下列属于人力资源管理实践活动的有（）
判断题 人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。
判断题 人力资源是组织战略目标顺利实现的必要条件和根本保证。
判断题 模型化认识就是对模型的一种直观与本质的认识。
判断题 战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统...
判断题 人力资源与组织战略制定和组织战略实施都具有高度的相关性。
单项选择题 战略人力资源规划的内容分为数量、质量和（）三部分。
单项选择题 （）是战略人力资源需求预测技术。
单项选择题 在战略人力资源规划的执行中，一般要坚持的原则不包括（）
单项选择题 （）是战略人力资源供给预测技术。
单项选择题 人力资源开发需求分析不包括（）
多项选择题 战略人力资源规划的维度包括（）
多项选择题 战略人力资源规划的执行主体有（）
多项选择题 战略人力资源规划一般要坚持（）几项原则。
多项选择题 战略人力资源规划的内容可以分为（）几部分。
判断题 根据80 20法则，组织中80％的贡献是由20％的关键人才做出的。
判断题 战略人力资源规划是由组织的最高决策者负责与承担的。
判断题 德尔菲法可用于对人力资源需求进行预测。
判断题 人力资源的质量受人的心理状态影响较大，因此，在人力资源质量规...
判断题 能够有效规避战略人力资源的短缺或过剩状态的规划即为理想的战略...
单项选择题 （）是考查和评价个人、团队或组织从事一种活动所获取的成绩和效...
单项选择题 （）是绩效考评的关键步骤。
单项选择题 关键绩效指标和（）是比较系统的战略绩效评估方法。
单项选择题 绩效考评指标体系的设计原则不包括（）
单项选择题 在收集数据或考评绩效的过程中，应坚持（）原则。
多项选择题 建立关键绩效指标体系需要遵循（）的原则。
多项选择题 下列不属于绩效管理中常见错误的是（）
多项选择题 平衡计分卡从（）四个方面全方位考察、评价和促进组织绩效，促进...
判断题 制定绩效计划是绩效管理活动中最重要和最关键的一个环节。
判断题 绩效考评最重要的环节是制定关键绩效指标体系。
判断题 晕轮效应、马太效应、近因效应、宽严不当、自我标准等都是绩效管...
判断题 平衡计分卡是由布莱克和莫顿两位管理学家首创的。
判断题 关键绩效指标考评方法适用于组织中的所有岗位。
单项选择题 工作分析的方法不包括（）
单项选择题 （）是一个员工为了完成其负责的工作而要执行的若干项不同任务。
单项选择题 （）可以有效避免近亲繁殖，有利于创新。
单项选择题 （）是收集工作岗位信息，确定工作责任、任务或者活动的过程。
单项选择题 （）是说明一项工作应当承担的任务、职责和责任的报告。
多项选择题 工作分析的方法包括（）
多项选择题 工作分析追求两大成果，即（）
多项选择题 内部招聘的主要来源包括（）等。
多项选择题 外部招聘的常用方式有：（）
多项选择题 内部招聘与外部招聘相比，具有（）的缺点。
判断题 因为内部招聘会导致近亲繁殖，降低组织创新性，所以不宜采用。
判断题 人力资源招聘是有季节性的。
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判断题 工作说明书是说明一项工作应当承担的任务、职责和责任的报告。
单项选择题 （）是指用相同或相近的方法，对同一个人或同一组成员，在不同时...
单项选择题 工作样本测试是一种（）技术。
单项选择题 应聘者的（）信息包括动机、兴趣、个性等，是关于应聘者是否愿意...
单项选择题 （）是指测试和测试结果与真实情况和实际绩效之间的相关程度。
单项选择题 （）不是人力资源选拔面试中期望获得的信息。
多项选择题 选拔人才的通用标准包括（）
多项选择题 常见的人力资源选拔面试类型有（）
判断题 应聘者的知识、技能、动机、兴趣等信息，统称为应聘者的能力信息。
判断题 压力面试的运用，难点是把握好压力的“度”。
判断题 高效度的测试应该具有高信度，同样，高信度的测试也要具有高效度。
判断题 组织所选拔的人才要与工作和组织相匹配。
判断题 效度的高低表明了选拔测试结果的可靠性程度。
单项选择题 不属于战略薪酬设计原则的是（）
单项选择题 （）是以货币或非货币形式表现的具有间接性、未来性和灵活性的报酬。
单项选择题 （）是一种决定薪酬水平的内部影响因素。
单项选择题 （）是以货币形式表现的具有直接性、确定性和及时性的报酬。
单项选择题 （）是一种决定薪酬水平的外部影响因素。
多项选择题 战略薪酬设计应坚持的原则有（）
多项选择题 下列影响薪酬设计的内部因素包括（）
多项选择题 下列影响薪酬设计的外部部因素包括（）
多项选择题 下列属于非货币薪酬的是（）
判断题 薪酬是以货币或非货币形式表现的具有间接性、未来性和灵活性的报酬。
判断题 满足员工收益预期的激励计划，才能够产生激励效应。
判断题 集体谈判能力是一项重要的员工薪酬决定因素。
判断题 对员工而言，货币薪酬是最重要和最主要的收益，体现了组织的成熟和实力。
判断题 开展雇员福利需求调查是设计高质量的福利项目的前提条件。
单项选择题 学习力是指一个人在通过体验或者传授获得知识和技能的过程中所表...