A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期
单项选择题绩效管理有三个沟通构成,按照时间顺序,第三个沟通是()。
A.绩效目标计划制定沟通B.绩效过程辅导沟通C.绩效反馈面谈沟通D.绩效结果应用沟通
单项选择题任何行业、企业、岗位的KPI设计在大类上分,分为()。
A.工作业绩指标和行为表现指标B.量化指标和行为指标C.结果指标和定性指标D.态度指标和成果指标
单项选择题进行薪酬市场调查的目的是为了()。
A.确保薪酬制度合法B.实现薪酬的公平性C.获得薪酬的外部竞争力D.完成薪酬的效率目标
单项选择题对员工进行评价,可从那两个维度考虑()。
A.潜力和能力B.潜力和绩效C.能力和绩效D.行为和成果
单项选择题绩效矩阵主要用于()。
A.评价员工绩效B.评价员工的潜能C.衡量员工工资增长幅度D.员工岗位调整
单项选择题下列哪些不属于战略绩效管理模型的环节?()
A.绩效计划B.绩效沟通C.绩效考核D.绩效结果应用
单项选择题被称为“目标和关键成果”的绩效管理工具是()。
A.KPIB.OKRsC.BSCD.EVA
单项选择题企业培训落地的有效工具是()。
A.321行动计划表B.培训需求分析表C.531行动计划表D.学习项目评估表
单项选择题下列哪一项属于柯氏四级评估的二级评估?()
A.考试培训的内容B.对老师授课进行评价C.参训者行为发生变化D.企业收入利润指标发生变化
单项选择题在培训设计时,要内容聚焦业务,要做到这一点,需要用好()。
A.长尾理论B.二八法则C.帕累托定律D.墨菲法则