企业采取成本领先战略时，人力资源规划关注点有哪些？（）

单项选择题要对战略人力资源规划进行改进，人力资源管理部门的定位是（）。

A.战略部门
B.行政部门
C.服务部门
D.考核部门

单项选择题当采取增长战略时，人力资源规划不用关注（）。

A.销售员工的甄选
B.技术员工的培训
C.加快人员的流动
D.并购或接管企业的人力资源整合问题

单项选择题人力资源战略与人力资源规划，下列描述错误的是（）。

A.人力资源战略和人力资源规划都需要高层管理者的关注
B.人力资源规划是人力资源战略中的一部分
C.人力资源规划的可操作性要高于人力资源战略
D.人力资源战略要比人力资源规划更重要

单项选择题战略人力资源规划需要以组织战略目标为基础，这体现了战略人力资源规划的什么特征？（）

A.动态性
B.战略性
C.目标性
D.系统性

单项选择题根据企业变革的程度不同，人力资源战略可分为（）

A.硬性、软性
B.累积型、效用型、协助型
C.家长式、任务式、发展式、转型式
D.诱引战略、投资战略、参与战略

多项选择题实现传统人力资源管理向战略人力资源管理的转变，可以有的演进路径是（）

A.结合
B.伙伴
C.联结
D.重组

多项选择题关键性资源必须符合的基本特征是（）

A.有价值的
B.稀缺的
C.难以被替代的
D.难以模仿的

单项选择题下面哪一项不是战略人力资源管理的职能？（）

A.人力资源配置
B.人力资源宣传
C.人力资源评价
D.人力资源激励

多项选择题良好的人力资源管理实践在兼并和收购案中主要在（）这些环节中发挥作用。

A.计划阶段
B.尽职调查阶段
C.整合阶段
D.创业阶段

多项选择题在案例“爱因斯坦医疗中心”中，将战略转化为人力资源管理政策和实践包含哪些内容？（）

A.确定新的战略
B.确定新的员工胜任能力和行为
C.制定新的人力资源政策和实践
D.最后实现了提供全方位、高质量医疗机构的战略目标