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判断题 离职面谈的最主要的目的是为了让员工不抱憾离职，不委屈离职、不...
判断题 工作期间发生不愉快的，离职时可以不用面谈。（）
判断题 离职面谈只针对公司有意义，对于离职员工而言意义不大。（）
判断题 从个人职业生涯的角度来看，离职意味着职业生涯的阶段性的结束，...
判断题 在离职面谈中，可以鼓励员工开诚布公地提出对公司管理、制度、薪...
判断题 离职面谈最好不要采取面对面的形式，避免尴尬。（）
判断题 在离职面谈的过程中，面谈者应该多说，可以很好的引导离职人员，...
判断题 离职面谈应该选择气氛轻松的地点，创造良好的面谈氛围。（）
判断题 离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）
判断题 在面谈过程中，面谈者提出问题，范围尽量要广，给对方充分的空间...
判断题 在离职沟通过程中，应该注意信息的双向传递。（）
判断题 将离职面谈反馈转化为改进公司管理工作的行动才是离职面谈的终极...
判断题 成功面谈可融洽与员工的关系、挽留核心员工或降低双方的敌对意识。（）
判断题 非正常离职员工往往带有情绪化，所以非正常离职员工是不需要进行...
判断题 离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职面谈。（）
判断题 在离职面谈的过程中，适当的时候可是施加一些压力，打消被面谈者...
判断题 在离职面谈过程中，被面谈者提出错误观点，我们要给到教导。（）
判断题 离职恳谈是指在员工离开公司前与其进行的面谈，公司为了解进入离...
判断题 面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，回顾面谈过程，从中发...
判断题 离职面谈是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会。（）
判断题 离职面谈前准备与员工相关的资料，会让员工觉得自己受到了重视，...
判断题 对于即将离职的员工，绝大多数公司不会安排离职面谈。（）
判断题 离职面谈对公司是很有价值的，但对个人来说是可有可无的。（）
判断题 从个人职业生涯来看，离职意味着职业生涯阶段性的结束，所以无论...
判断题 在离职面谈过程中，代表公司与离职者进行面谈的人员应该多说少听。（）
判断题 离职面谈过程中，适当的时候应对离职人员进行善意的引导或打消他...
判断题 在离职面谈中，对离职员工的某些观点可以反驳，甚至可以进行说教...
判断题 在离职面谈中，要多问一些开放式问题，而不是封闭式的问题。“谁...
判断题 对每位离职人员公司不需要都给予面谈机会。（）
判断题 在离职面谈中，要尊重对方，但可以提出涉及离职人员个人隐私的问题。（）
判断题 离职面谈过程中要及时做好记录，所以不管对方同意否都需要在现场...
判断题 面谈结束后，及时对面谈记录做出整理，总结出该离职者的原因及规...
判断题 当员工离职时，公司和离职人员会互相猜疑，这大大影响了工作的交...
判断题 离职面谈的风格取决于员工离职的原因和气氛。（）
判断题 有时候离职面谈是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主...
判断题 从心理学角度，近因效应能很好的解释离职面谈需要妥善处理的重要性。（）
判断题 在离职面谈中，不可以让员工开诚布公地提出对公司管理、制度、薪...
判断题 面谈结束后，要对离职人员表示感谢，并表达良好祝愿。（）
判断题 在离职面谈中，如果离职人员想继续留在公司，我们不能留此人员。（）
判断题 在离职面谈中，尊重对方，尽量避免提出涉及离职人员的个人隐私的...
判断题 对于最为重要岗位的员工有时甚至需要公司最高领导亲自出马，以表...
判断题 在面谈中，不用做记录，直接倾听就可以。（）
判断题 从公司角度来说，离职面谈的最主要的目的是了解员工离职的具体原...
判断题 离职面谈无论对于员工个人还是公司，都是很有价值的事情。（）
判断题 在离职面谈中，面谈人员要保持冷静，要抵制自卫和反驳的情绪。（）
判断题 对每位离职人员都应该给予面谈机会，公司也可以从中获益。（）
判断题 面谈中员工的离职原因是工作条件，那么就没有必要和仍在该岗位上...
判断题 在离职沟通中，注重沟通的双向传递，给员工充分表达的机会，才能...
判断题 改变离职人员的想法是离职面谈的主要目的。（）
判断题 离职面谈通常应由离职人员上级负责实施。（）
判断题 公司离职面谈是针对正常离职的员工设定的。（）
判断题 面谈策略应根据面谈对象，面谈时机以及面谈原因的不同有所差别。（）
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判断题 离职面谈结束后，应将面谈记录进行回顾，并回顾面谈过程，从中发...
判断题 离职面谈地点应该选择在卖场中。离职面谈地点应该选择在卖场中。（）
判断题 离职恳谈只针对自愿离开公司的员工，非正常离职员工可以不谈。（）
判断题 离职面谈结束后，就意味着整个离职管理工作完毕。（）
判断题 在离职沟通过程中，应该注重信息的单项传递。（）
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判断题 面谈前应了解离职者的基本情况：包括姓名、年龄、部门、职称、入...
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单项选择题 离职面谈的最终目的是为了（）。
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单项选择题 （）是有效沟通的开始，应该给员工充分的表达机会，才能有效地倾...
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单项选择题 以下不属于正确的面谈技巧有（）。
单项选择题 在沟通的过程中，我们应该多设计一些（）问题。
单项选择题 员工提出离职申请，原因为身体原因，家庭原因，我们应通过（）方...
单项选择题 以下属于离职面谈收获的有（）。
单项选择题 离职面谈应该选择（）的地点。
单项选择题 离职面谈最好以（）的形式进行。
单项选择题 对于核心员工，由于其所处地位在公司举足轻重，对于非常之人需要...
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单项选择题 面谈应尽量避免受干扰，并且在员工（）进行。
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单项选择题 公司离职面谈是针对（）员工面谈。
单项选择题 将（）转化为改进公司管理工作的行动才是离职面谈的终极目的。
单项选择题 离职面谈时，通过（），钓出员工离职的真正原因。
单项选择题 任何面谈都具有（）的一面，这就要求代表公司的一方能够成熟的管...
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单项选择题 离职面谈应当在离职（）进行。
单项选择题 （）是验证和维护离职面谈工作流程的重要性和实施效果的重要因素。
单项选择题 离职面谈通常有（）负责实施。
单项选择题 离职面谈最好的进行方式是（）。
单项选择题 公司离职面谈针对（）面谈。
单项选择题 面谈时，如果对方介意做记录，以下做法正确的是（）。
单项选择题 在离职面谈中，哪些话术表达不合适（）。
单项选择题 离职恳谈是指（）。
单项选择题 离职面谈的形式是？（）
单项选择题 在离职面谈过程中，代表公司与离职者进行面谈的人员应该？（）
单项选择题 离职面谈时应该选择什么地点？（）
单项选择题 下列哪项不属于离职面谈的流程？（）
单项选择题 什么是建立信任关系的一种技巧？（）
单项选择题 下列哪项不属于离职面谈的收获？（）
单项选择题 下列关于近因效应说法正确的是？（）
单项选择题 下列哪类信息的获取有利于把握员工离职的核心原因？（）
单项选择题 离职面谈最好以（）形式进行，这有利于双方的沟通和理解 。