判断题从公司角度来说，离职面谈的最主要的目的是了解员工离职的具体原因，从中发现与公司工作有关的信息和事情，以促进公司不断发展。（）
判断题在面谈中，不用做记录，直接倾听就可以。（）
判断题对于最为重要岗位的员工有时甚至需要公司最高领导亲自出马，以表示公司对该员工的重视和其离职行为的重视。（）
判断题在离职面谈中，尊重对方，尽量避免提出涉及离职人员的个人隐私的问题。（）
判断题在离职面谈中，如果离职人员想继续留在公司，我们不能留此人员。（）
