在离职面谈中，用准备好面谈的问题和主题，尤其是你认为离职人员拥有（）时，记录面谈的内容。

多项选择题离职面谈的人选有（）。

A.人力资源部门相关人员
B.公司分管离职员工部门的负责人
C.公司最高领导
D.公司基础领导

多项选择题做好离职恳谈的五大收获（）。

A.维系双方关系
B.预防诋毁公司形象的不利行为
C.获得真实心声
D.提升公司形象，传达公司重视员工意见的信息
E.放眼未来合作

多项选择题离职面谈中需要收集员工信息，主要包括（）。

A.与所属离职员工有关的个人信息
B.与员工有关的绩效和薪酬
C.员工离职信息
D.离职原因、离职后的目标单位、目标岗位

多项选择题离职面谈的技巧包括（）。

A.注重离职员工信息搜集
B.慎重选择面谈人
C.正确选择沟通目标策略
D.建立信任关系，注重沟通话题设计

多项选择题离职面谈的流程包括（）。

A.面谈的准备工作
B.做好面谈记录
C.整理面谈记录
D.总结规律、提出建议

多项选择题离职面谈的内容主要包括（）。

A.离职面谈的形式
B.离职面谈的气氛
C.决定权
D.离职面谈的时间和地点

多项选择题离职面谈可以发现公司的管理漏洞和不完善，以下说法正确的是（）。

A.对公司来说，离职面谈首先是要和离职员工梳理和总结过去的所有工作
B.面谈时要对员工曾经所做的贡献表示肯定及感谢
C.在离职面谈中可以鼓励员工开诚布公的提出对公司的各方面的意见和建议
D.在离职面谈时，面谈人要多说少听

多项选择题离职面谈前应准备与员工相关的资料，比如（）等。

A.员工个人的基本资料
B.绩效回顾
C.参加的培训
D.经历的关键事件

多项选择题从公司角度说，离职面谈的最主要目的是（）。

A.了解员工离职的具体原因
B.发现与公司工作有关的信息或内容
C.促进公司不断改进
D.挽留员工

多项选择题在选择面谈策略时，通常会根据（）的不同有所差别。

A.面谈级别
B.面谈对象
C.面谈时机
D.面谈原因