A.小组面谈 B.单独面谈 C.集体面谈 D.面对面
单项选择题离职面谈应该选择()的地点。
A.气氛轻松 B.无人打扰 C.封闭 D.开放
单项选择题以下属于离职面谈收获的有()。
A.得到利己反馈 B.留下好的映像 C.维系双方关系 D.采取相应的改进措施
单项选择题员工提出离职申请,原因为身体原因,家庭原因,我们应通过()方式进行深度挖掘。
A.直接询问员工,得到想要的答案 B.可以给员工家里人打电话确认真实原因 C.可以进行家访 D.从其他员工侧面了解员工真正的离职原因
单项选择题在沟通的过程中,我们应该多设计一些()问题。
A.多一些是或否的问题 B.封闭式 C.开放式 D.反问式
单项选择题以下不属于正确的面谈技巧有()。
A.注重员工意见收集 B.整理面谈记录、总结规律,提出建议 C.慎重选择面谈人 D.选择正确的沟通目标策略
单项选择题从公司的角度看来说,离职面谈的最主要目的是(),从中发现与公司工作有关的信息或事情,以促进公司不断改进。
A.得到利己反馈 B.了解员工离职的具体原因 C.做好往后的职业规划 D.发现公司管理漏洞和不完善
单项选择题()是有效沟通的开始,应该给员工充分的表达机会,才能有效地倾听和了解员工的真实想法。
A.信任 B.亲和力 C.关怀 D.真诚
单项选择题凡事预则立,不预则废,在离职面谈的过程中是指()。
A.在进行离职面谈沟通前进行必要的准备工作,进行与离职员工有关的信息收集 B.要慎重选择面谈人 C.应该选择轻松的地点,创造良好的面谈氛围 D.当员工离开时,公司和离职人员会互相猜疑,这大大影响了工作交接的有效性
单项选择题与被面谈者沟通的过程中,如果被面谈者说公司管理制度不完善,我们如何接着面谈()。
A.咱们公司制度这么好,你哪不满意啊 B.应该详细解释一下公司制度,尽力说服员工认同企业制度 C.不妨问一下,您觉得哪些方面需要改进呢 D.公司福利也好,薪酬也好,你有什么不满意的
单项选择题离职面谈最好选择哪种形式()。
A.面对面的形式 B.电话了解 C.微信了解 D.让被面谈者关系较好的员工进行传话