离职面谈最好以（）形式进行，这有利于双方的沟通和理解 。

单项选择题下列哪类信息的获取有利于把握员工离职的核心原因？（）

A.所属离职员工有关的个人信息
B.与员工有关的绩效和薪酬信息
C.员工离职信息
D.员工的家庭情况

单项选择题下列关于近因效应说法正确的是？（）

A.最近发生的事情对你个人造成的影响
B.指某事或某人在事件尾声处所留下的印象，会影响外界对此事或人的整体评价

单项选择题下列哪项不属于离职面谈的收获？（）

A.维系双方关系
B.预防诋毁公司形象的不利行为
C.尽量挽留优秀员工
D.提升公司形象

单项选择题什么是建立信任关系的一种技巧？（）

A.沟通
B.倾听
C.关爱
D.相处

单项选择题下列哪项不属于离职面谈的流程？（）

A.面谈的准备工作
B.做好面谈记录
C.整理面谈记录、总结规律、提出建议
D.选择面谈人

单项选择题离职面谈时应该选择什么地点？（）

A.离职人员的工作岗位
B.气氛轻松的地点
C.严肃认真的地点
D.任何一个无人的地方

单项选择题在离职面谈过程中，代表公司与离职者进行面谈的人员应该？（）

A.少听多说
B.多听少说
C.针对离职者的问题作出解释
D.多说公司的好话，打消离职者的负面情绪

单项选择题离职面谈的形式是？（）

A.电话沟通
B.微信沟通
C.面对面
D.短信沟通

单项选择题离职恳谈是指（）。

A.挽留员工的手段
B.在员工离开公司前与其进行的面谈
C.收集员工意见的一种方式
D.仅仅是为了工作

单项选择题在离职面谈中，哪些话术表达不合适（）。

A.你是不是因为和王**吵架才离职吗
B.现在准备离职了，能否给我一些改进工作的建议
C.你觉得公司哪些地方和你想的不一样
D.你对公司整体感觉可以打几分