判断题在离职面谈中，不可以让员工开诚布公地提出对公司管理、制度、薪酬待遇等各方面的意见和建议。（）
判断题从心理学角度，近因效应能很好的解释离职面谈需要妥善处理的重要性。（）
判断题有时候离职面谈是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）
判断题离职面谈的风格取决于员工离职的原因和气氛。（）
判断题当员工离职时，公司和离职人员会互相猜疑，这大大影响了工作的交接性。（）
