判断题在离职面谈中,如果离职人员想继续留在公司,我们不能留此人员。()
判断题面谈结束后,要对离职人员表示感谢,并表达良好祝愿。()
判断题在离职面谈中,不可以让员工开诚布公地提出对公司管理、制度、薪酬待遇等各方面的意见和建议。()
判断题从心理学角度,近因效应能很好的解释离职面谈需要妥善处理的重要性。()
判断题有时候离职面谈是改变离职人员想法的最后机会,这是离职面谈的主要目的。()
判断题离职面谈的风格取决于员工离职的原因和气氛。()
判断题当员工离职时,公司和离职人员会互相猜疑,这大大影响了工作的交接性。()
判断题面谈结束后,及时对面谈记录做出整理,总结出该离职者的原因及规律。提出分析报告,交上级领导审核并保存资料。()
判断题离职面谈过程中要及时做好记录,所以不管对方同意否都需要在现场做记录。()
判断题在离职面谈中,要尊重对方,但可以提出涉及离职人员个人隐私的问题。()
判断题对每位离职人员公司不需要都给予面谈机会。()
判断题在离职面谈中,要多问一些开放式问题,而不是封闭式的问题。“谁”这类问题应该谨慎使用。()
判断题在离职面谈中,对离职员工的某些观点可以反驳,甚至可以进行说教或训诫。()
判断题离职面谈过程中,适当的时候应对离职人员进行善意的引导或打消他的疑虑,而不是施加压力。()
判断题在离职面谈过程中,代表公司与离职者进行面谈的人员应该多说少听。()