判断题在离职面谈中,如果离职人员想继续留在公司,我们不能留此人员。()
判断题面谈结束后,要对离职人员表示感谢,并表达良好祝愿。()
判断题在离职面谈中,不可以让员工开诚布公地提出对公司管理、制度、薪酬待遇等各方面的意见和建议。()
判断题从心理学角度,近因效应能很好的解释离职面谈需要妥善处理的重要性。()
判断题有时候离职面谈是改变离职人员想法的最后机会,这是离职面谈的主要目的。()