判断题公司离职面谈是针对正常离职的员工设定的。（）
判断题离职面谈通常应由离职人员上级负责实施。（）
判断题改变离职人员的想法是离职面谈的主要目的。（）
判断题在离职沟通中，注重沟通的双向传递，给员工充分表达的机会，才能有效的了解员工的真实的想法。（）
判断题面谈中员工的离职原因是工作条件，那么就没有必要和仍在该岗位上工作的员工交流以核实真伪。（）
