判断题面谈策略应根据面谈对象，面谈时机以及面谈原因的不同有所差别。（）
判断题公司离职面谈是针对正常离职的员工设定的。（）
判断题离职面谈通常应由离职人员上级负责实施。（）
判断题改变离职人员的想法是离职面谈的主要目的。（）
判断题在离职沟通中，注重沟通的双向传递，给员工充分表达的机会，才能有效的了解员工的真实的想法。（）
