员工的离职沟通过程也可以看成是一种让员工发泄的过程。（）-找考题网

判断题面谈策略应根据面谈对象，面谈时机以及面谈原因的不同有所差别。（）

判断题公司离职面谈是针对正常离职的员工设定的。（）

判断题离职面谈通常应由离职人员上级负责实施。（）

判断题改变离职人员的想法是离职面谈的主要目的。（）

判断题在离职沟通中，注重沟通的双向传递，给员工充分表达的机会，才能有效的了解员工的真实的想法。（）

判断题面谈中员工的离职原因是工作条件，那么就没有必要和仍在该岗位上工作的员工交流以核实真伪。（）

判断题对每位离职人员都应该给予面谈机会，公司也可以从中获益。（）

判断题在离职面谈中，面谈人员要保持冷静，要抵制自卫和反驳的情绪。（）

判断题离职面谈无论对于员工个人还是公司，都是很有价值的事情。（）

判断题从公司角度来说，离职面谈的最主要的目的是了解员工离职的具体原因，从中发现与公司工作有关的信息和事情，以促进公司不断发展。（）

判断题在面谈中，不用做记录，直接倾听就可以。（）

判断题对于最为重要岗位的员工有时甚至需要公司最高领导亲自出马，以表示公司对该员工的重视和其离职行为的重视。（）

判断题在离职面谈中，尊重对方，尽量避免提出涉及离职人员的个人隐私的问题。（）

判断题在离职面谈中，如果离职人员想继续留在公司，我们不能留此人员。（）

判断题面谈结束后，要对离职人员表示感谢，并表达良好祝愿。（）