离职面谈最好的进行方式是（）。

单项选择题离职面谈通常有（）负责实施。

A.经营部
B.人力资源管理部门
C.后勤主管
D.区域主管

单项选择题（）是验证和维护离职面谈工作流程的重要性和实施效果的重要因素。

A.面谈人员
B.面谈的主题
C.面谈场景
D.面谈结果的分析反馈

单项选择题离职面谈应当在离职（）进行。

A.前
B.后
C.3天
D.一周

单项选择题（）将离职面谈所获信息、数据进行细致分析，并综合分析统计，全面反应员工离职的真正原因。

A.店总
B.人力资源部门
C.区域经理
D.商品经理

单项选择题任何面谈都具有（）的一面，这就要求代表公司的一方能够成熟的管理面谈，尤其是当被约者容易焦虑或激动时。

A.真实和可靠性
B.忍耐和容忍性
C.敏感和情绪性
D.真实和重要性

单项选择题离职面谈时，通过（），钓出员工离职的真正原因。

A.工作生活调查
B.话术设计
C.真心恳谈
D.其他同事

单项选择题将（）转化为改进公司管理工作的行动才是离职面谈的终极目的。

A.面谈反馈
B.面谈结果
C.面谈情况
D.面谈过程

单项选择题公司离职面谈是针对（）员工面谈。

A.所有离职
B.自营离职
C.非正常离职
D.正常离职

单项选择题（）离职的员工能更广泛收集信息，即使不是由于自愿原因而离职的员工，也能够提供有价值的信息。

A.正常
B.劝退
C.非正常
D.生病

单项选择题面谈应尽量避免受干扰，并且在员工（）进行。

A.离职前
B.上班最后一天
C.离职后第一天