判断题面谈前应了解离职者的基本情况：包括姓名、年龄、部门、职称、入职时间等。（）
判断题在员工离职前，对于面谈策略的恰当把握，会有助于降低离职率以及缓解员工抱怨。（）
判断题在离职沟通过程中，应该注重信息的单项传递。（）
判断题离职面谈结束后，就意味着整个离职管理工作完毕。（）
判断题离职面谈的最终目的是为了减少人事变动和降低员工离职成本，所以公司相应的改进措施才是离职面谈的真正价值之所在。（）
