在任何情况下，一个积极、富有建设性且成熟的方法是确保最佳效果的定海神针，它可以使离职人员高高兴兴得转移出对公司-找考题网

判断题面谈前应了解离职者的基本情况：包括姓名、年龄、部门、职称、入职时间等。（）

判断题在员工离职前，对于面谈策略的恰当把握，会有助于降低离职率以及缓解员工抱怨。（）

判断题在离职沟通过程中，应该注重信息的单项传递。（）

判断题离职面谈结束后，就意味着整个离职管理工作完毕。（）

判断题离职面谈的最终目的是为了减少人事变动和降低员工离职成本，所以公司相应的改进措施才是离职面谈的真正价值之所在。（）

判断题离职恳谈只针对自愿离开公司的员工，非正常离职员工可以不谈。（）

判断题离职面谈地点应该选择在卖场中。离职面谈地点应该选择在卖场中。（）

判断题离职面谈结束后，应将面谈记录进行回顾，并回顾面谈过程，从中发现员工离职的真正原因。（）

判断题离职面谈是指员工离开公司后与其进行的面谈，公司为了了解离职员工对于公司各种内部状况的意见和看法而与员工进行的谈话。（）

判断题员工的离职沟通过程也可以看成是一种让员工发泄的过程。（）

判断题面谈策略应根据面谈对象，面谈时机以及面谈原因的不同有所差别。（）

判断题公司离职面谈是针对正常离职的员工设定的。（）

判断题离职面谈通常应由离职人员上级负责实施。（）

判断题改变离职人员的想法是离职面谈的主要目的。（）

判断题在离职沟通中，注重沟通的双向传递，给员工充分表达的机会，才能有效的了解员工的真实的想法。（）

在任何情况下，一个积极、富有建设性且成熟的方法是确保最佳效果的定海神针，它可以使离职人员高高兴兴得转移出对公司有用的知识。（）