从公司角度来说，离职面谈的最主要的目的是了解员工离职的具体原因，从中发现与公司工作有关的信息和事情，以促进公司-找考题网

判断题在面谈中，不用做记录，直接倾听就可以。（）

判断题对于最为重要岗位的员工有时甚至需要公司最高领导亲自出马，以表示公司对该员工的重视和其离职行为的重视。（）

判断题在离职面谈中，尊重对方，尽量避免提出涉及离职人员的个人隐私的问题。（）

判断题在离职面谈中，如果离职人员想继续留在公司，我们不能留此人员。（）

判断题面谈结束后，要对离职人员表示感谢，并表达良好祝愿。（）

判断题在离职面谈中，不可以让员工开诚布公地提出对公司管理、制度、薪酬待遇等各方面的意见和建议。（）

判断题从心理学角度，近因效应能很好的解释离职面谈需要妥善处理的重要性。（）

判断题有时候离职面谈是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）

判断题离职面谈的风格取决于员工离职的原因和气氛。（）

判断题当员工离职时，公司和离职人员会互相猜疑，这大大影响了工作的交接性。（）

判断题面谈结束后，及时对面谈记录做出整理，总结出该离职者的原因及规律。提出分析报告，交上级领导审核并保存资料。（）

判断题离职面谈过程中要及时做好记录，所以不管对方同意否都需要在现场做记录。（）

判断题在离职面谈中，要尊重对方，但可以提出涉及离职人员个人隐私的问题。（）

判断题对每位离职人员公司不需要都给予面谈机会。（）

判断题在离职面谈中，要多问一些开放式问题，而不是封闭式的问题。“谁”这类问题应该谨慎使用。（）

从公司角度来说，离职面谈的最主要的目的是了解员工离职的具体原因，从中发现与公司工作有关的信息和事情，以促进公司不断发展。（）