判断题从心理学角度，近因效应能很好的解释离职面谈需要妥善处理的重要性。（）
判断题有时候离职面谈是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）
判断题离职面谈的风格取决于员工离职的原因和气氛。（）
判断题当员工离职时，公司和离职人员会互相猜疑，这大大影响了工作的交接性。（）
判断题面谈结束后，及时对面谈记录做出整理，总结出该离职者的原因及规律。提出分析报告，交上级领导审核并保存资料。（）
