在离职面谈中，不可以让员工开诚布公地提出对公司管理、制度、薪酬待遇等各方面的意见和建议。（）-找考题网

判断题从心理学角度，近因效应能很好的解释离职面谈需要妥善处理的重要性。（）

判断题有时候离职面谈是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）

判断题离职面谈的风格取决于员工离职的原因和气氛。（）

判断题当员工离职时，公司和离职人员会互相猜疑，这大大影响了工作的交接性。（）

判断题面谈结束后，及时对面谈记录做出整理，总结出该离职者的原因及规律。提出分析报告，交上级领导审核并保存资料。（）

判断题离职面谈过程中要及时做好记录，所以不管对方同意否都需要在现场做记录。（）

判断题在离职面谈中，要尊重对方，但可以提出涉及离职人员个人隐私的问题。（）

判断题对每位离职人员公司不需要都给予面谈机会。（）

判断题在离职面谈中，要多问一些开放式问题，而不是封闭式的问题。“谁”这类问题应该谨慎使用。（）

判断题在离职面谈中，对离职员工的某些观点可以反驳，甚至可以进行说教或训诫。（）

判断题离职面谈过程中，适当的时候应对离职人员进行善意的引导或打消他的疑虑，而不是施加压力。（）

判断题在离职面谈过程中，代表公司与离职者进行面谈的人员应该多说少听。（）

判断题从个人职业生涯来看，离职意味着职业生涯阶段性的结束，所以无论带着怎样的态度离开都是有利于发展的。（）

判断题离职面谈对公司是很有价值的，但对个人来说是可有可无的。（）

判断题对于即将离职的员工，绝大多数公司不会安排离职面谈。（）