判断题改变离职人员的想法是离职面谈的主要目的。（）
判断题在离职沟通中，注重沟通的双向传递，给员工充分表达的机会，才能有效的了解员工的真实的想法。（）
判断题面谈中员工的离职原因是工作条件，那么就没有必要和仍在该岗位上工作的员工交流以核实真伪。（）
判断题对每位离职人员都应该给予面谈机会，公司也可以从中获益。（）
判断题在离职面谈中，面谈人员要保持冷静，要抵制自卫和反驳的情绪。（）
