人力资源规划题库_人力资源规划试题_人力资源规划在线答题_人力资源规划搜题在线使用拍照解题
相关考题
问答题 文化层
单项选择题 人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的...
单项选择题 人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分...
单项选择题 列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战...
单项选择题 人力资源战略与规划的第二步是（）
单项选择题 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）...
单项选择题 制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环...
单项选择题 人们可以通过发展教育、努力学习、锻炼身体等积极行为，使自己获...
单项选择题 麦当劳的最高层管理者认为，公司首先应该是培养人的学校，其次才...
单项选择题 21世纪的竞争环境，使得很多企业逐渐认识到，要建立自身的竞争...
单项选择题 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法...
单项选择题 人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工...
单项选择题 美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）进行人力资源从业资格认证...
单项选择题 人力资源管理理念正在发生变化，下列哪种观念属于新理念（）
单项选择题 当今人力资源专业人士不再只是简单的告之一线经理什么事他不能做...
单项选择题 下列属于IPMA人力资源胜任素质的是（） ①具备建立信任关系的能...
单项选择题 对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学...
单项选择题 组织内的人力资源流动主要包括三种方法，其运用是否得当，将会直...
单项选择题 人力资源战略与规划的实施是非常重要的一环，在F公司，各种战略...
单项选择题 如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重...
单项选择题 下列属于企业战略的特征的是（） ①企业战略具有全局特征 ②企...
单项选择题 在企业战略的指导下，某一家电企业的空调部门与冰箱部门统一采购...
单项选择题 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略...
单项选择题 如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业...
单项选择题 菲弗总结了能提高一个公司的竞争优势的16种人力资源管理实践。...
单项选择题 在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这...
单项选择题 当企业的发展主要靠企业的整体实力和规范化的机制，个人在企业中...
单项选择题 企业制定的战略将关系到企业的生存和发展，而在企业战略的制定过...
单项选择题 企业的实际运作中，人力资源战略与企业战略之间存在着四种不同形...
单项选择题 北京某上市房地产企业，除总经理外没有对整个项目全过程运行负责...
单项选择题 优良的工作环境和良好的心里预期会使企业员工从内心产生一种情绪...
单项选择题 企业常使用人力资源计分卡来评价绩效，其中测评人员安置、技术、...
单项选择题 人力资源计分卡的作者是借鉴下列哪种模型的基础上发展起来的（）
单项选择题 下列属于平衡计分卡的评价指标体系的是（） ①财务指标 ②客房...
单项选择题 人力资源计分卡的构建步骤的第一步是（）
单项选择题 高绩效工作系统的特点主要有三方面使他区别于传统的工作系统，下...
单项选择题 当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的...
单项选择题 人力资源主管和其他行政部门都认为人力资源系统包含于公司战略执...
单项选择题 以下对高绩效工作系统研究以及实施的现实情况的描述不正确的是（）
单项选择题 麦当劳的金黄色M标志属于企业文化的哪一层次（）
单项选择题 人力资源战略目标有多个层次，其中维持组织的生存的战略目标或者...
单项选择题 T公司录用人员时采用适人适岗的决策，不用过于拔尖或过于创新的...
单项选择题 D公司建立企业内部就业安全制度，以避免因大量辞退员工而造成的...
单项选择题 决定企业今后的长期经营方向、规模，以及实现这些目标的措施的总...
单项选择题 人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人...
单项选择题 C公司当前的人力资源战略重点有保留核心员工、重视员工的职业生...
单项选择题 E公司当前的人力资源战略的重点主要是人力资源的补充问题和提高...
单项选择题 要实现通过提供创新的产品和保持高边际收益来提高投资回报率的战...
单项选择题 采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定，即人力资源...
单项选择题 当企业制定一项业务计划来降低离职率，改进劳资关系。减少投诉。...
单项选择题 以下对于人力资源职能转变描述不正确的是（）
单项选择题 企业外部劳动力市场包括（） ①就业服务机构 ②大学 ③人才市...
单项选择题 在组织的某个发展阶段，清算战略是组织的必然选择。并且在这种战...
单项选择题 人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中，企业的...
单项选择题 人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划...
单项选择题 关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（） ①人力资源...
单项选择题 人力资本有别于物质资本，它具有不同于物质资本的基本特点，以下...
单项选择题 人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的...
单项选择题 在一年之内使所有员工接受公司的组织理念和公司文化，在三年之内...
单项选择题 若某公司制定了发展型战略，战略重点为内部成长，那么人力资源规...
单项选择题 人力资源管理部门在做人力资源现状分析时，对一个时期（通常为一...
单项选择题 在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法，德尔菲法属于哪种分析方法（）
单项选择题 企业依据企业的目标分析对企业发展有重大影响的内外部环境因素，...
单项选择题 （）下列哪项是由美国哈佛大学教授迈克尔•波特在1980年提出...
单项选择题 对企业的外部环境进行分析时，需要分析（） ①法律 ②个人的购...
单项选择题 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（） ①企业人力资源...
单项选择题 人力资源从业人员既要熟练地完成日常操作性事务，还要懂得现代管...
单项选择题 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现三个方面的转变...
单项选择题 替代品的威胁大取决于以下因素（） ①替代的程度大 ②价格比优...
单项选择题 企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业全部职工1000人，...
单项选择题 A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六...
单项选择题 企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）
单项选择题 某电子企业准备进入电子计算机行业，由于对计算机行业所需的人力...
单项选择题 使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节（...
单项选择题 如果在进行人力资源预测时，发现某类影响到人力资源发展的因素超...
单项选择题 对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学...
单项选择题 用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）
单项选择题 采用德尔菲法进行人力资源需求预测，发放-回收调查表后，对调查...
单项选择题 现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不...
单项选择题 对于一个培训学校来说，目前有3000名学生，一名辅导老师能承...
单项选择题 对人力资源供给进行预测时，不需要分析（）
单项选择题 许多大学生毕业时对职业选择的期望值过高，希望进大城市的合资企...
单项选择题 企业岗位接替模型主要用于（）
单项选择题 在马尔科夫模型中，在给定时间内从第一层次向高一层次的转移人数...
单项选择题 当企业人力资源供不应求时，企业常用的调整方法包括（） ①聘用...
单项选择题 内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优...
单项选择题 外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔...
单项选择题 某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对...
单项选择题 福利所包含的内容很广，有广义和狭义之分。广义的福利是指能够改...
单项选择题 某企业发展生态良好，企业员工供不应求，为解决这一失衡状况，企...
单项选择题 企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标...
单项选择题 一般把资源分为四大类（）
单项选择题 人力资源这一概念最早由美国管理学家（）与20世纪（）年代提出
单项选择题 人力资源具有（）特征
单项选择题 （）是组织发展的长期方向和愿景，影响着组织整体的运营和未来的...
单项选择题 人力资源战略的前提是（）
单项选择题 人力资源战略的关键是（）
单项选择题 人力资源战略的根本是（）
单项选择题 从层次上看，下列不属于人力资源战略层次的是（）
单项选择题 从层次上看，下列属于企业层面的人力资源战略的是（）