一级人力资源(专业技能与理论知识)题库_一级人力资源(专业技能与理论知识)试题_一级人力资源(专业技能与理论知识)在线答题_一级人力资源(专业技能与理论知识)搜题在线使用拍照解题
相关考题
单项选择题 （）是企业使命和宗旨的具体化。
单项选择题 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策...
单项选择题 企业战略的形成过程也就是一项()计划形成的过程。
单项选择题 强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业。发...
单项选择题 企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为()战略
单项选择题 梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。...
单项选择题 ()强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。...
单项选择题 以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是()。
单项选择题 ()的基本职责是维护职工的合法权益。
单项选择题 港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为()更确切。
单项选择题 建立评价衡量标准时。员工心理和生理承受程度和状态通过测试、(...
单项选择题 在SWOT会计人才竞争战略中，英文缩写“CFO”代表中文的()。
单项选择题 ()是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
单项选择题 企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略()进行有效管理。
单项选择题 人力、人的知识和技能是()的一种形态。
单项选择题 为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、...
单项选择题 战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括()。
单项选择题 各级各类()是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。
单项选择题 人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技术是()。
单项选择题 以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是()。
单项选择题 一个成功的业绩卓越的领导者。必须积极主动地参与企业战略管理的...
单项选择题 采取吸引策略的企业，其竞争策略是以“()”取胜。B
单项选择题 员工绩效评估不具有的特点是()。
单项选择题 监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括()等。C
单项选择题 在SWOT会计人才竞争战略中。ST战略不包括()。
单项选择题 以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是()。
单项选择题 人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括()。
单项选择题 企业战略中，内部导向的发展战略是成功企业的()。
单项选择题 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不...
单项选择题 从时限上区分，长期战略规划应在()年以上。
单项选择题 薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是()。
单项选择题 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的()。
单项选择题 独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜，而是以“()”取胜。
问答题 文化层
单项选择题 中短期战略规划，即在近期的()年内所采取的战略决策。
单项选择题 战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃。突出...
单项选择题 凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是()。
单项选择题 ()是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努...
单项选择题 ()强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作...
单项选择题 在SWOT会计人才竞争战略中，威胁(Threat)不包括()。
单项选择题 泰勒等管理学家所提倡的()，不但极大地丰富了企业管理理论和方...
单项选择题 在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是()理论。
单项选择题 人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是()。
单项选择题 泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是()。
单项选择题 企业战略具有双重属性，它的第二个属性不包括()。
单项选择题 企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充。形成了()。
单项选择题 企业决策权下放。员工参与管理，使员工有归属感;注重发挥绝大多...
单项选择题 ()被称为“科学管理之父”。
单项选择题 在企业文化中，企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度是...
单项选择题 以绩效为基础的计酬方法3P不包括()。
单项选择题 企业战略管理计划过程包括战略分析、战略选择及()等内容
单项选择题 ()强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新
单项选择题 梅奥的人际关系学最终被()替代。
单项选择题 现代企业的生存与发展过程，实际是“()”循环。
单项选择题 泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种()的管理哲学
单项选择题 企业战略的管理范畴不包括()。
单项选择题 有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是()。
单项选择题 以下提法不正确的是：人事经理的角色应重新定位，应由单一的亚角...
多项选择题 企业人力资源战略规划评价的具体内容是()。
多项选择题 企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是()。
多项选择题 企业人力资源管理的职能包括()方面。
多项选择题 企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为()。
多项选择题 管理角色的四个维度包括()。
多项选择题 昆恩将企业文化划分为()四种类型。
多项选择题 人力资源战略规划的企业外部环境包括()。
多项选择题 企业总战略第二层次的竞争战略或经营战略也可使用()来替代。
多项选择题 战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划...
多项选择题 人力资源战略。从层次和内容上可区分为()。
多项选择题 人力资源战略规划的定义：()
多项选择题 战略性人力资源管理基本特征的分析包括()。
多项选择题 企业人力资源管理系统通过()等途径来影响企业精神。
多项选择题 企业在关键时刻把握商机和关键性的资源是
多项选择题 泰罗制的特点包手()。
多项选择题 人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、...
多项选择题 企业文化的最内层包括()。
多项选择题 工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会为劳动者提供的保护权益...
多项选择题 昆恩划分企业文化的依据是企业的()。
多项选择题 建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是()。
多项选择题 人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的()的过程。
多项选择题 企业战略计划是由()及信息反馈等环节构成的。
多项选择题 企业战略所具有一般特点是()。
多项选择题 泰勒在科学管理时期提出的()也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
多项选择题 从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、(...
多项选择题 战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括()。
多项选择题 欧美企业人事管理实践活动的特点是()。
多项选择题 企业人力资源战略规划的实施包括()。
多项选择题 一个成功的人力资源战略。不仅要紧紧把握全局性和关键性的问题，...
多项选择题 下列属于企业内部环境和条件的是()。
多项选择题 对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是()。
多项选择题 人力资源战略中企业内在条件包括()。
多项选择题 企业战略两个鲜明的特点是()。
多项选择题 企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括()。
多项选择题 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策...
多项选择题 企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括()。
多项选择题 行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动的成果包括...
多项选择题 企业目标基本要素综合平衡包括()及社会责任。
多项选择题 企业目标体系有()。
多项选择题 从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规...
多项选择题 泰勒的科学管理理论正确提法是()。
多项选择题 企业劳动力的补充来源是()。