从层次上看，下列不属于人力资源战略层次的是（）

单项选择题人力资源战略的根本是（）

A、实现组织目标
B、确定实现人力资源管理的目标和职能
C、科学的人力资源环境分析
D、获取竞争优势

单项选择题人力资源战略的关键是（）

A、确定实现人力资源管理目标的职能活动
B、科学的人力资源环境分析
C、实现组织目标
D、获取竞争优势

单项选择题人力资源战略的前提是（）

A、科学的人力资源环境分析
B、确定实现人力资源管理的目标和职能
C、实现组织目标
D、获取竞争优势

单项选择题（）是组织发展的长期方向和愿景，影响着组织整体的运营和未来的发展程度。

A、战略
B、战术
C、规划
D、计划

单项选择题人力资源具有（）特征

A、能动性；再生性；两重性；社会性
B、能动性；不可再生性；两重性；社会性
C、能动性；不可再生性；双重性；可比性
D、能动性；再生性；两重性；自然性

单项选择题人力资源这一概念最早由美国管理学家（）与20世纪（）年代提出

A、彼得.克鲁克；20年代
B、彼得.克鲁克；50年代
C、泰勒；20年代

单项选择题一般把资源分为四大类（）

A、自然资源；社会资源；资本资源；人力资源
B、自然资源；信息资源；资本资源；人力资源
C、自然资源；物质资源；资本资源；人力资源
D、自然资源；生产资源；资本资源；人力资源

单项选择题企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（）

A.③②①④
B.②③①④
C.①②③④
D.②①③④

单项选择题某企业发展生态良好，企业员工供不应求，为解决这一失衡状况，企业可以采取以下措施（） ①聘用临时工 ②延长工作时间 ③技能培训 ④减少员工补充

A.①③④
B.①②③
C.②③④
D.①②④

单项选择题福利所包含的内容很广，有广义和狭义之分。广义的福利是指能够改善员工生活、提高生活情趣、促进身心健康的各种措施。而狭义的福利则是指政府规定的员工福利条例及相关规定，下列不属于福利措施的是（）

A.经济性福利措施
B.社会性福利措施
C.娱乐性福利措施
D.设施性福利措施