人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中，企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标，如股票价格、债券评级等，这是在哪个层面发挥影响作用（）

单项选择题在组织的某个发展阶段，清算战略是组织的必然选择。并且在这种战略指导下，组织战略指导委员会必须果断地作出的裁员与招聘并举的人力资源计划，这个阶段是（）

A.衰退阶段
B.成熟阶段
C.成长阶段
D.创业阶段

单项选择题企业外部劳动力市场包括（） ①就业服务机构 ②大学 ③人才市场 ④企业储备干部

A.①②③④
B.②②④
C.①②③
D.①③④

单项选择题以下对于人力资源职能转变描述不正确的是（）

A.从职能导向到战略导向
B.从内部重点到顾客重点
C.从主动出击到被动反应
D.从以行动为重点到以有效性为重点

单项选择题当企业制定一项业务计划来降低离职率，改进劳资关系。减少投诉。提升员工参与，鼓励员工参与管理，加强沟通等，这个计划是（）

A.保险福利计划
B.教育培训计划
C.退休计划
D.劳动关系计划

单项选择题某公司利用收缩型战略应对外部环境和内部环境十分不利的情况，企业通过收缩才能避免更大的损失，它是一种以退为进的战略。此时，该企业人力资源战略的重点描述正确的是（） ①解雇富余人员 ②做好剩余员工的管理工作 ③加大培训力度 ④控制人工成本总额

A.②③④
B.①③④
C.①②④
D.①②③