对人力资源供给进行预测时，不需要分析（）

单项选择题对于一个培训学校来说，目前有3000名学生，一名辅导老师能承担40名学生的工作量，如果明年学校准备增加在校生1000人，该学校教师需求（）人

A.110
B.80
C.100
D.90

单项选择题现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。人力资源管理工作从内容上可以分为四类，下列不属于员工关系管理的是（）

A.员工激励
B.员工沟通
C.健康与安全
D.人事调配

单项选择题采用德尔菲法进行人力资源需求预测，发放-回收调查表后，对调查表进行综合处理，编制新的调查表。新的调查表内容为前一次专家回答问题的（）

A.中间值和下四分点值
B.平均值
C.中间值和上四分点值
D.中间值和上下四分点值

单项选择题用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）

A.相关因素回归分析模型
B.判断预测
C.经验预测
D.联合标准预测

单项选择题对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计，这项工作是（）

A.人力资源平衡预测
B.人力资源需求预测
C.人力资源供给预测
D.人力资源冲突预测