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多项选择题 以下属于组织内部的考评主体有哪些？（）
多项选择题 绩效考评指标有多种分类方式，其中包含（）。
多项选择题 绩效考评的正确性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制约和影响？（）
多项选择题 岗位评价运用的基本方法有（）。
多项选择题 通过员工的自我评价，采集相关信息的途径和方法包括（）。
多项选择题 为使组织能够最有效率地实现其经营目标，根据目前的管理理论和实...
多项选择题 下面关于任务目标原则说法正确的是（）。
多项选择题 员工福利可以划分为几种常见的类型，以下正确的是（）。
多项选择题 合理的劳动定员是企业用人的科学标准。有了定员标准，便于企业在...
多项选择题 在绩效管理与考评体系的运行过程中，会出现大量不可预见的困难和...
多项选择题 正确组织工作地的供应和服务工作，包括（）。
多项选择题 工作业绩指标设计中，关键绩效指标设计常用方法有（）。
多项选择题 按照劳动标准的功能划分，技术类劳动标准包括（）。
多项选择题 薪酬体系设计的前期准备工作有哪些？（）
多项选择题 组织结构调查可以采用的调查方法有（）。
多项选择题 岗位评价有哪几种基本方法？（）
多项选择题 行为导向型客观考评方法中，关键事件法的缺点是（）。
多项选择题 对培训实施中采用的评估手段进行挑选，包含内容有（）。
多项选择题 案例分析法中，解决问题的环节包括（）。
多项选择题 劳动定员所规定的是某类岗位人员配置的（）。
多项选择题 员工福利通常以服务或实物的形式支付给员工，下列属于福利形式的是（）。
多项选择题 下列哪项不属于职业安全卫生标准的特点？（）
多项选择题 下面关于审核人力资源管理费用预算的说法正确的是（）。
多项选择题 绩效考评主体，除了上级考评外，还有哪几个分类？（）
多项选择题 薪酬体系设计的基本要求是（）。
多项选择题 关于产生劳动争议的原因，下列说法正确的是（）。
多项选择题 进行岗位评价的基本原则有（）。
多项选择题 总人口劳参率不是衡量（）程度的指标。
多项选择题 工伤事故分类有哪几种划分形式？（）
多项选择题 以下哪些属于薪酬职能的范围？（）
多项选择题 基金项目中一般包含（）。
多项选择题 大多数企业都会定期调整自己的薪酬水平，而调整的依据一般包括（）。
多项选择题 企业培训制度包含（）。
多项选择题 以下关于绩效考评周期说法错误的是（）。
多项选择题 下列关于集体合同的履行，说法正确的是（）。
多项选择题 菲利普斯五级评估模式是在柯氏四级评估模式的基础上增加了第五级...
多项选择题 职业生涯的开放性特征主要表现在（）。
多项选择题 关于人力资源费用支出控制说法正确的是（）。
多项选择题 岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得，其中关于直接的信...
多项选择题 关于制定控制标准说法正确的是（）。
多项选择题 绩效考评周期最容易与哪几个概念混淆？（）
多项选择题 在绩效考评指标类型中，“顾客满意度”指标类型属于（）。
多项选择题 培训制度主要包括（）。
多项选择题 关于审核人力资源费用预算的说法正确的是（）。
多项选择题 按照宽口径来界定，薪酬可分为哪些类型？（）
多项选择题 集体合同关系人，是指由集体合同的订立而获得利益，并收受集体合...
多项选择题 在行为导向型客观考评方法中，行为观察法克服了哪些缺点？（）
多项选择题 国外很多专家将人们生命周期中的职业生涯划分为不同的发展阶段，...
多项选择题 关于岗位评价表述正确的有（）。
多项选择题 劳动定员制定是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、（...
多项选择题 关于各种类型的劳动争议调解的效力，下列说法正确的是（）。
多项选择题 薪酬管理制度文本的结构由哪几项组成？（）
多项选择题 图解式评价量表法有哪些特点？（）
多项选择题 关于劳动争议的特征，下列说法正确的是（）。
多项选择题 绩效考评误差表现类型中，自我中心效应有两类情况，分别是（）。
多项选择题 设计单项薪酬管理制度的基本程序有哪些？（）
多项选择题 录用人员质量评估实质是对录用人员在其能力、潜力、素质等方面继...
多项选择题 定额修改期间隔的长短，主要根据（）来决定。
多项选择题 国家实施最低工资制度的基本出发点是（）。
多项选择题 下列哪些属于绩效考评主体的特点？（）
多项选择题 定额修改的步骤在准备阶段需要做到（）。
多项选择题 培训制度应包括（）内容。
多项选择题 成功案例模型法的不足之处有（）。
多项选择题 绩效考评的分布误差中，有三种情形分别是（）。
多项选择题 关于心理测试应注意的问题，以下说法正确的是（）。
多项选择题 下列属于岗位评价特点的是（）。
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多项选择题 人工成本占直接成本的比例会因企业性质不同，有很大的区别。以下...
多项选择题 薪酬战略是企业管理人员根据具体的经营环境，可以选择的全部支付...
多项选择题 对于生产过程不能间断的企业，必须实行（）。
多项选择题 结果主导型的考评方法更适合哪些工作岗位？（）
多项选择题 不属于劳动定额管理的内容的是（）。
多项选择题 行为导向型主观考评方法中，关于选择排列法说法正确的是（）。
多项选择题 工作岗位分析使人力资源管理的（）原则得以实现。
多项选择题 职业安全卫生标准具有以下特点（）。
多项选择题 在薪酬市场调查的主要方法中，文献收集法的信息主要来源是（）。
多项选择题 在现代社会，劳动关系主体受到的规范约束主要有哪两种？（）
多项选择题 行为导向型主观考评方法是（）一种考评标准。
多项选择题 在“自下而上”的绩效考评具体程序包括（）。
多项选择题 以下关于劳动定员说法正确的是（）。
多项选择题 关于工伤保险责任，以下说法正确的有（）。
多项选择题 职业是人们在社会生活中所从事的工作，包含的特点有（）。
多项选择题 在企业员工培训与开发的管理活动中，各类企业根据自己实践经验和...
多项选择题 利用经理人作为培训资源的优势有（）。
多项选择题 薪酬管理是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程...
多项选择题 培训是一项生产性投资行为，投资就必然存在风险，培训风险包括（）。
多项选择题 以下哪些是投射测试的不足？（）
单项选择题 在绘制组织结构图时，应该做的前期准备有：明确企业各级机构的职...
单项选择题 关于薪酬数据统计资料的说法，错误的是（）。
单项选择题 企业员工发展方面的信息中，（）属于员工基本情况的信息。
单项选择题 在国有企业等公有制企业中，职工参与企业民主管理制度主要有（）。
单项选择题 以下属于对人力资源质量方面进行管理的是（）。
单项选择题 培训管理制度的基本要求不包括（）。
单项选择题 （）是员工福利计划最根本的问题。
单项选择题 岗位分析主要包括岗位描述和（）两个方面的内容。
单项选择题 （）是开展日常培训工作的指导方针。
单项选择题 减少绩效考评误差的措施和方法中，表述不正确的有（）。
单项选择题 职业能力测试是通过测试个人的非生活经验积累而形成的能力来预测...
单项选择题 绩效考评以绩效管理的考评内容划分的类型中，（）着眼于“干出了什么？”