合理的劳动定员是企业用人的科学标准。有了定员标准，便于企业在用人方面精打细算，能促使企业在保证员工生理需要的前提下，（）地使用人力资源，用尽可能少的“活劳动”消耗生产出更多的产品，从而提高劳动生产率。

多项选择题在绩效管理与考评体系的运行过程中，会出现大量不可预见的困难和问题，其原因是（）。

A.有些是“先天不足”，属于设计方案上的欠缺
B.有些是人们头脑中的不正确观念和认识，或者考评者管理水平的缺点造成的
C.绩效考评者的主观意愿造成的

多项选择题正确组织工作地的供应和服务工作，包括（）。

A.及时供应原材料、半成品
B.防止停工待料
C.按计划检修机器设备，防止发生设备事故
D.按时供应各种工具、图纸和有关的技术资料
E.合理调节工作地的色彩

多项选择题工作业绩指标设计中，关键绩效指标设计常用方法有（）。

A.目标管理法
B.标杆管理法
C.KPI
D.成对比较法
E.平衡计分卡

多项选择题按照劳动标准的功能划分，技术类劳动标准包括（）。

A.劳动统计标准
B.劳动安全标准
C.劳动卫生标准
D.工伤评残等级标准
E.最低工资标准

多项选择题薪酬体系设计的前期准备工作有哪些？（）

A.掌握企业生产经营特点和员工特点
B.明确企业的价值观和经营理念
C.掌握企业的财力状况
D.掌握企业劳动力供给与需求关系