职业能力测试是通过测试个人的非生活经验积累而形成的能力来预测被试在某一职业领域的发展潜能，以下哪些不是应用广泛的职业能力测试？（）

单项选择题绩效考评以绩效管理的考评内容划分的类型中，（）着眼于“干出了什么？”

A.品质主导型
B.行为主导型
C.结果主导型
D.综合主导型

单项选择题制定用人单位内部劳动规则必须遵循法定程序不包括（）。

A.内部劳动规则的内容合法
B.职工参与
C.以合法有效的形式公布
D.向劳动行政部门备案

单项选择题劳动法的（）直接决定了各项劳动法律制度的性质，是劳动立法基本精神的集中体现。

A.基本规范
B.指导思想
C.基本准则
D.基本原则

单项选择题绩效考评方法的经济性特点是指（）

A.在制定实施方法过程中所耗费的各种成本
B.在执行方法的过程中是否容易贯彻实施
C.在员工职业技能开发和行为激励方面可发挥的作用
D.大多数人认为方法是可靠、实用、有效的

单项选择题就个人而言，当个人成为实际的人力资本投资者时，他是在进行自我投资，表现为投资主体与客体的高度（）。

A.不间断性
B.同一性
C.资本收益形式多样性
D.不完全一致性