劳动定员制定是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、（）、系统地制定劳动定员的活动过程。

多项选择题关于各种类型的劳动争议调解的效力，下列说法正确的是（）。

A.生效的仲裁庭或民事审判庭的调解协议具有强制执行的法律效力
B.调解委员会的调解协议不具有强制执行的法律效力
C.与劳动争议仲裁程序比较，调解委员会调解劳动争议强调自愿原则
D.调解委员会的调解协议的履行依赖于当事人的自愿以及舆论的约束
E.调解委员会的调解是处理劳动争议的一个独立的程序，与协商、仲裁、诉讼程序并列

多项选择题薪酬管理制度文本的结构由哪几项组成？（）

A.标题
B.正文
C.发布（或落款）
D.附件

多项选择题图解式评价量表法有哪些特点？（）

A.简单易行
B.使用方便
C.设计简单
D.汇总快捷

多项选择题关于劳动争议的特征，下列说法正确的是（）。

A.当事人是特定的
B.内容是特定的
C.有特定的表现形式
D.无特定的表现形式

多项选择题绩效考评误差表现类型中，自我中心效应有两类情况，分别是（）。

A.对比偏差
B.个人偏差
C.相似偏差
D.主观偏差