（）是开展日常培训工作的指导方针。

单项选择题减少绩效考评误差的措施和方法中，表述不正确的有（）。

A.以工作岗位分析和岗位实际调查为基础
B.从企业的客观环境和生产经营条件出发
C.绩效考评的侧重点放在绩效行为和产出结果上
D.为了避免个人偏见等错误，考评主体可以采用同级考评

单项选择题职业能力测试是通过测试个人的非生活经验积累而形成的能力来预测被试在某一职业领域的发展潜能，以下哪些不是应用广泛的职业能力测试？（）

A.加利福利亚职业爱好体统问卷一COPS
B.一把能力倾向成套测试一GATB
C.鉴别能力倾向成套测试一DAT
D.文书倾向测试一CAT

单项选择题绩效考评以绩效管理的考评内容划分的类型中，（）着眼于“干出了什么？”

A.品质主导型
B.行为主导型
C.结果主导型
D.综合主导型

单项选择题制定用人单位内部劳动规则必须遵循法定程序不包括（）。

A.内部劳动规则的内容合法
B.职工参与
C.以合法有效的形式公布
D.向劳动行政部门备案

单项选择题劳动法的（）直接决定了各项劳动法律制度的性质，是劳动立法基本精神的集中体现。

A.基本规范
B.指导思想
C.基本准则
D.基本原则