按照宽口径来界定，薪酬可分为哪些类型？（）

多项选择题集体合同关系人，是指由集体合同的订立而获得利益，并收受集体合同约束的主体，主要包括（）。

A.工会会员
B.非公会会员
C.集体合同存续期间的新职工
D.用人单位的所有者
E.用人单位的经营者

多项选择题在行为导向型客观考评方法中，行为观察法克服了哪些缺点？（）

A.不能量化
B.不可比
C.不能区分工作行为重要性
D.适用范围小

多项选择题国外很多专家将人们生命周期中的职业生涯划分为不同的发展阶段，其中代表性理论有（）。

A.舒伯的职业生涯发展阶段理论
B.格林豪斯的职业生涯发展阶段理论
C.金斯伯格的职业生涯发展阶段理论
D.施恩的职业生涯发展阶段理论
E.利维古德三因素与三阶段理论

多项选择题关于岗位评价表述正确的有（）。

A.岗位评价的中心是现有的人员
B.岗位评价的中心是客观存在的“事”
C.岗位评价的中心是客观存在的“物”
D.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
E.岗位评价是以岗位员工的工作活动为对象所进行的评价

多项选择题劳动定员制定是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、（）、系统地制定劳动定员的活动过程。

A.准确
B.全面
C.片面
D.无误
E.错误