工作业绩指标设计中，关键绩效指标设计常用方法有（）。

多项选择题按照劳动标准的功能划分，技术类劳动标准包括（）。

A.劳动统计标准
B.劳动安全标准
C.劳动卫生标准
D.工伤评残等级标准
E.最低工资标准

多项选择题薪酬体系设计的前期准备工作有哪些？（）

A.掌握企业生产经营特点和员工特点
B.明确企业的价值观和经营理念
C.掌握企业的财力状况
D.掌握企业劳动力供给与需求关系

多项选择题组织结构调查可以采用的调查方法有（）。

A.工作日写实
B.会议调查法
C.问卷调查法
D.日志调查法
E.个别调查法

多项选择题岗位评价有哪几种基本方法？（）

A.排列法
B.分类法
C.评分法
D.因素比较法

多项选择题行为导向型客观考评方法中，关键事件法的缺点是（）。

A.关键事件的记录和观察费时费力
B.能作定性分析，不能作定量分析
C.不能具体区分工作行为的重要性程度，很难在员工之间进行比较
D.容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，哪些描述是消极的