录用人员质量评估实质是对录用人员在其能力、潜力、素质等方面继选拔过程所作考核后的延续。其中包括的内容有（）

多项选择题定额修改期间隔的长短，主要根据（）来决定。

A.定额完成情况
B.生产潜力大小
C.定额的质量
D.定额耗时
E.定量耗时

多项选择题国家实施最低工资制度的基本出发点是（）。

A.维护市场经济秩序
B.保护劳动者的合法权益
C.降低企业的经营成本
D.规范用人单位的工资分配行为

多项选择题下列哪些属于绩效考评主体的特点？（）

A.熟悉被考评者的工作行为及其具体的工作表现
B.能够掌握考评对象的绩效考核指标和评定标准
C.具备公正、客观、公平地提供考评结果的素质
D.具备熟练运用各种绩效考评工具以及有效进行绩效面谈的技能

多项选择题定额修改的步骤在准备阶段需要做到（）。

A.金钱准备
B.思想准备
C.组织准备
D.人才准备
E.信息准备

多项选择题培训制度应包括（）内容。

A.制定企业培训制度的依据
B.实施企业员工培训的目的或宗旨
C.企业培训制度实施办法
D.企业培训制度的核准与施行
E.企业培训制度的解释与修订权限的规定