绩效考评误差表现类型中，自我中心效应有两类情况，分别是（）。

多项选择题设计单项薪酬管理制度的基本程序有哪些？（）

A.准确标明制度的名称，如工资总额计划与控制制度、工资构成制度、奖金制度、劳动分红制度、长期激励制度等
B.明确界定单项工资制度的作用对象和范围
C.明确工资支付与计算标准
D.涵盖该项工资管理的所有工作内容，如支付原则、等级划分、过渡办法等

多项选择题录用人员质量评估实质是对录用人员在其能力、潜力、素质等方面继选拔过程所作考核后的延续。其中包括的内容有（）

A.录用人员受教育程度
B.录用人员参加工作年限
C.录用人员担当的职位
D.录用人员获得的荣誉
E.录用人员期望薪资

多项选择题定额修改期间隔的长短，主要根据（）来决定。

A.定额完成情况
B.生产潜力大小
C.定额的质量
D.定额耗时
E.定量耗时

多项选择题国家实施最低工资制度的基本出发点是（）。

A.维护市场经济秩序
B.保护劳动者的合法权益
C.降低企业的经营成本
D.规范用人单位的工资分配行为

多项选择题下列哪些属于绩效考评主体的特点？（）

A.熟悉被考评者的工作行为及其具体的工作表现
B.能够掌握考评对象的绩效考核指标和评定标准
C.具备公正、客观、公平地提供考评结果的素质
D.具备熟练运用各种绩效考评工具以及有效进行绩效面谈的技能