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多项选择题 网络信息传播的特点主要包括了()
多项选择题 以下属于信息的感觉媒体的是()
多项选择题 创新人格化能力主要包括了()
多项选择题 以下表示绩效结果的概念的有()
多项选择题 信息的主要特性包括()
多项选择题 以下哪些是社会调查研究中运用最为普遍的工具?()
多项选择题 基于工作标准的绩效评价方法主要包括了()
多项选择题 当代中国教师的职业特点主要为()
多项选择题 一般来说,在以下哪些时间进行绩效辅导会获得较好的效果?()
单项选择题 ()是教师教学设计中的核心部分。
单项选择题 下列哪项论文类型不是按照课题性质这一标准进行划分的?()
单项选择题 ()是一种比较简便易行的权重分配方法,这种方法比较适合于考评...
单项选择题 制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则,这里的“A”指的是()
单项选择题 在没有特殊说明的情况下,人们所说的“信息媒体”,通常指的是信息的()
单项选择题 关键绩效指标的理论基础是()
单项选择题 下列不属于绩效监控的关键点的是()
单项选择题 关于信息处理能力在应用方面呈现出来的发展趋势,下列表述错误的是()
单项选择题 以下创新思维的哪种特质决定着创新的深度和创新的成功机率?()
单项选择题 ()指的是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素,是专业技术...
单项选择题 ()指的是对研究对象进行“质”的方面的分析。
单项选择题 “目标管理”的概念是()1954年在其名著《管理的实践》中最...
单项选择题 ()是指进行信息输入和输出的媒体,如键盘、扫描仪和摄像机等输...
单项选择题 ()是由美国学者史密斯和德尔于20世纪60年代提出的。
判断题 一个完整的绩效申诉体系应该包括确定申诉参与方、界定申诉范围、...
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判断题 趋中效应:指从一个人工作绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的...
判断题 在绩效管理中,用来考评的工具是绩效目标而不是绩效标准。
判断题 个人绩效是组织绩效的根本和基础,只有使个人工作绩效最大化,才...
判断题 标杆基准法成功的关键在于寻找业界最佳标准作为参照的基准数据。
判断题 文字编码、图像编码和声音编码等属于信息的存储媒体。
判断题 社会调查研究中对象确定环节的关键在于抽样。
判断题 “止于所不能不止”,要求作者在写作时,该说的一定要说清楚,不惜笔墨。
判断题 绩效管理的一种直接表现形式就是根据岗位说明书的内容对岗位进行...
判断题 绩效管理在人力资源管理系统中处于核心地位,它与人力资源管理的...
判断题 绩效考核就是绩效管理,绩效考核的作用就是为薪酬发放提供依据。
判断题 在绩效期结束的时候,根据事先制订好的绩效计划,对专业技术人员...
判断题 在工作过程中,管理者要对专业技术人员工作进行一定的指导和监督...
判断题 绩效管理不只是组织管理部门的责任,组织管理部门在绩效管理实施...
判断题 管理者不仅要注重对专业技术人员最终结果的考核,并以此作为奖惩...
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判断题 绩效管理是一个循环过程,在这个过程中,它不仅强调达成绩效结果...
判断题 提升绩效的通常途径就是通过适当的激励机制激发人的主动性、积极...
判断题 专业技术人员技能是指专业技术人员具备的核心能力,是外在的因素...
判断题 根据评价结果的不同用途,可以选择不同的评价维度和评价指标,并...
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判断题 绩效结果受诸多因素影响,并不一定是由专业技术人员的行为所产生...
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判断题 组织和部门 团队绩效是通过个人绩效实现的,离开个人绩效,无所...
判断题 如果忽视了部门 团队绩效的关注,就可能使专业技术人员只注重个...
判断题 如何利用科学的理论、工具和方法对绩效进行计划、监控、评价和反...
多项选择题 人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过()等管理形式...
多项选择题 所谓流程,就是一件事情或者一项业务如何运作,涉及()等几个方...
多项选择题 绩效管理首先是管理,涵盖了管理的职能有()。
多项选择题 影响绩效的最主要因素可以概括为()。
多项选择题 在不同的环境下,组织对绩效不同内容的关注程度也是不同的。其关...
多项选择题 到绩效具有多层含义,是专业技术人员自身的多种素质因素在特定条...
多项选择题 在理解绩效的内涵上主要有四种观点()。
单项选择题 下列()不是建立一个以战略为评估标准的平衡计分卡须遵守的原则。
单项选择题 绩效管理可以(),通过制定公开的绩效考评制度,明确绩效标准可...
单项选择题 绩效管理应遵循(),绩效沟通是绩效管理的关键,在绩效管理的每...
单项选择题 ()的系统一般通过一个循环过程来实现——由绩效计划建立、认同...
单项选择题 在绩效管理思想的发展过程中,出现了三种不同的观点,()这一观...
单项选择题 ()是指组织和个人为达成目标而工作的主动性、积极性,激励效应...
单项选择题 绩效的()是指指组织应付将来变革的准备程度。
单项选择题 绩效的()是指达成预期目的的程度。
单项选择题 绩效具有(),评价主体需要多维的、多角度地去分析和评价绩效。
单项选择题 ()认为绩效是由人的潜能(素质)、潜能发挥(行为)、潜能发挥...
单项选择题 ()将绩效视为组织人力资本的现实收益加上预期收益,也就是说“...
单项选择题 ()的基本假设是:行为最终必然导致结果,只要控制了行为就能够...
单项选择题 ()强调“绩效”=“结果”、“产出”或“目标实现度”。
单项选择题 ()是指由两个或者两个以上具备互补知识、技能和共同目标的人在...
判断题 管理者必须掌握进行辅导的时机,确保及时、有效地对下属进行辅导。
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判断题 借助他人的知识、智慧与能力十分重要,这是专业技术人员提高知识...
判断题 目标管理的目标转化过程仅仅是“自上而下”的。
判断题 小创新智力化能力是创新能力发展的方向和动力。
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判断题 评价是对人或事物的价值作出判断的一种观念性的活动。
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判断题 申诉方是指评价对象就评价争议案件提起申诉的单位或个人,也可以...
判断题 关键事件法的主要优点是研究的焦点集中在职务行为上,因为行为是...
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判断题 表现媒体是为了加工处理和传输感觉媒体而人为研究、构造出来的一...
判断题 评价者培训有利于评价者掌握进行评价操作的方法和评价沟通技巧,...
判断题 在制定绩效改进计划之后,管理者应该通过绩效监控和沟通,实现对...
判断题 因特网是一把双刃剑。
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判断题 对管理者而言,其管理水平和对下属的辅导水平,往往构成对其绩效...
判断题 对各级目标的完成情况,要事先规定出期限,定期进行检查。
判断题 学习能力是专业技术人员最核心、最本质的能力。
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判断题 题名应当简明、具体、确切,概括文章的要旨,符合编制题录、索引...
判断题 统计:本质是一种计算。
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判断题 教学设计中强调的是分析学生特点与组合教学内容,在本质上就是教...
判断题 绩效反馈是绩效管理过程的最后一个环节。