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判断题

绩效结果受诸多因素影响，并不一定是由专业技术人员的行为所产生的，同时工作执行者执行任务的机会也不平等。

【参考答案】

错误

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判断题组织、部门团队绩效的管理最终落脚点在于专业技术人员个人绩效管理。

判断题从绩效评价的角度看，离开组织、部门团队绩效的个人绩效是毫无意义的，个人绩效需要通过组织、部门团队绩效来体现。