判断题对管理者而言，其管理水平和对下属的辅导水平，往往构成对其绩效进行评价的一个重要方面。
判断题对各级目标的完成情况，要事先规定出期限，定期进行检查。
判断题学习能力是专业技术人员最核心、最本质的能力。
判断题绩效评价是人员调配的前提。
判断题题名应当简明、具体、确切，概括文章的要旨，符合编制题录、索引和检索的有关原则并有助于选择关键词和分类号。
