判断题“止于所不能不止”，要求作者在写作时，该说的一定要说清楚，不惜笔墨。
判断题绩效管理的一种直接表现形式就是根据岗位说明书的内容对岗位进行管理，工作分析做好了，岗位说明书才能更科学合理，根据岗位说明书做的绩效管理方案才更科学可行，岗位、部门所产出的绩效才最优。
判断题绩效管理在人力资源管理系统中处于核心地位，它与人力资源管理的其他职能模块之间存在着非常密切的联系。
判断题绩效考核就是绩效管理，绩效考核的作用就是为薪酬发放提供依据。
判断题在绩效期结束的时候，根据事先制订好的绩效计划，对专业技术人员的绩效目标实际完成情况进行评估。
