判断题绩效结果受诸多因素影响，并不一定是由专业技术人员的行为所产生的，同时工作执行者执行任务的机会也不平等。
判断题组织、部门 团队绩效的管理最终落脚点在于专业技术人员个人绩效管理。
判断题从绩效评价的角度看，离开组织、部门 团队绩效的个人绩效是毫无意义的，个人绩效需要通过组织、部门 团队绩效来体现。
判断题组织和部门 团队绩效是通过个人绩效实现的，离开个人绩效，无所谓组织和部门 团队绩效。
判断题如果忽视了部门 团队绩效的关注，就可能使专业技术人员只注重个人绩效有关的工作，最终削弱了整个部门 团队的凝聚力和战斗力。
