判断题趋中效应：指从一个人工作绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的归纳评判。
判断题在绩效管理中，用来考评的工具是绩效目标而不是绩效标准。
判断题个人绩效是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。
判断题标杆基准法成功的关键在于寻找业界最佳标准作为参照的基准数据。
判断题文字编码、图像编码和声音编码等属于信息的存储媒体。
