组织、部门/团队绩效的管理最终落脚点在于专业技术人员个人绩效管理。

判断题从绩效评价的角度看，离开组织、部门 团队绩效的个人绩效是毫无意义的，个人绩效需要通过组织、部门 团队绩效来体现。

判断题组织和部门 团队绩效是通过个人绩效实现的，离开个人绩效，无所谓组织和部门 团队绩效。

判断题如果忽视了部门 团队绩效的关注，就可能使专业技术人员只注重个人绩效有关的工作，最终削弱了整个部门 团队的凝聚力和战斗力。

判断题如何利用科学的理论、工具和方法对绩效进行计划、监控、评价和反馈，不断提升绩效水平，从而实现组织既定的战略目标，始终是管理学热衷的话题。

多项选择题人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过（）等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

A.招聘
B.甄选
C.培训
D.报酬