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单项选择题 该公司采用的这种内部招聘方法称为（）
多项选择题 该公司主要采用的是内部招聘的方法，与外部招聘方法相比，这种招...
多项选择题 造成该公司招聘决策困难的原因是（）
多项选择题 要解决该公司目前的招聘困境，亟待进行的工作是（）
多项选择题 该公司在招聘过程中存在的主要问题是（）
多项选择题 假如该公司想从企业内部招聘这一岗位人员，适宜的内部招聘方法是（）
多项选择题 为了提高外部招聘的效果，该公司应（）
多项选择题 在进行录用决策时，人力资源部恰当的做法是（）
多项选择题 为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源部正确的...
单项选择题 与其他招聘来源相比，在校学生的特点是（）
多项选择题 在前两次校园招聘中，A公司人力资源部的问题是（）
单项选择题 招聘到的员工试用期一般不超过（）个月
多项选择题 泰平公司进行外部招聘的意义有（）
多项选择题 人员招聘的步骤包括（）
多项选择题 你作为一名人力资源咨询师，向泰平建议时，招聘应遵守的原则包括（）
多项选择题 与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）
多项选择题 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中...
多项选择题 人员招聘的原因包括（）
多项选择题 招聘的预算一般包括（）
多项选择题 招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说，招聘信息的...
多项选择题 对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（）
多项选择题 组织在（）时，更适合采用外部招聘
多项选择题 下列各项属于面试目标的有（）
多项选择题 在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（）
多项选择题 关于招聘信息发布原则的陈述，正确的是（）
多项选择题 适合采用内部招聘的组织所具有的特征有（）
多项选择题 人员招聘管理中的科学性主要体现在（）
多项选择题 关于招聘录用决策的说法，正确的是（）
多项选择题 在招聘面试中，面试考官的主要任务是（）
多项选择题 利用报纸广告进行招聘的优点是（）
多项选择题 相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（）
多项选择题 应聘者的筛选与录用过程一般包括（）
多项选择题 企业进行校园招聘，在选择学校时主要考虑的指标有（）
多项选择题 人员招聘的原则有（）
多项选择题 一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则包括（）
多项选择题 人员招聘管理中的科学性主要体现在（）
多项选择题 招聘计划的主要内容包括（）
多项选择题 招聘的预算主要有（）
多项选择题 关于招聘的规模，正确的陈述有（）
多项选择题 在招聘中，采用内部人推荐法的优点是（）
多项选择题 在面试过程中，考官应当表现出的行为是（）
多项选择题 下列说法中正确的有（）
多项选择题 内部招聘相对于外部招聘的优点是（）
多项选择题 组织在（）时，更适合来用外部招聘
单项选择题 倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是（）
单项选择题 关于企业招聘时间的说法，正确的是（）
单项选择题 如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（）
单项选择题 广播电视招聘广告不太适合的场合是（）
单项选择题 某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理，并...
单项选择题 下列费用中，不属于招聘费用的是（）
单项选择题 通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是（）
单项选择题 （）是招聘录用系统的主要组成部分
单项选择题 下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是（）
单项选择题 企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）
单项选择题 当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却...
单项选择题 关于录用决策，正确的陈述是（）
单项选择题 符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是（）
单项选择题 下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为（）（1）录...
单项选择题 与内部招聘相比，外部招聘更（）
单项选择题 当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是（）
单项选择题 使用招聘金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招聘（）
单项选择题 关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是（）
单项选择题 由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此要根据空缺职位...
单项选择题 下列关于招聘效果的评估的说法中，错误的是（）
单项选择题 企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响
单项选择题 下列关于招聘渠道的说法中，正确的是（）
单项选择题 （）是为组织岗位挑选合格人选的过程，是技术性最强的一步
单项选择题 广播电视招聘广告不太适合的场合是（）
单项选择题 下列关于招聘时间的说法中，错误的是（）
单项选择题 下列选项中，属于人员招聘原则的是（）
单项选择题 求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指（）
单项选择题 在应聘者的筛选与录用过程中，（）往往被用于帮助评估求职者的素...
单项选择题 下列关于招聘规模的说法中，正确的是（）
单项选择题 相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）
单项选择题 下列招聘活动的检验标准中，对招聘活动最基本的要求是（）
单项选择题 下列关于录用决策的说法中，正确的是（）
单项选择题 某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（）
单项选择题 求职者往往通过招聘者的行为来感知该组织中人际关系的质量，从而...
问答题 请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。
问答题 请写出公司的招聘流程
多项选择题 人员甄选录用计划的内容主要包括（）
多项选择题 按照面试官人数，面试可以分为（）几种
多项选择题 编制笔试题目应遵循（）原则
多项选择题 面试考官的人员一般由（）组成。
多项选择题 招聘工作的基础和前提是（）
多项选择题 根据人员来源渠道不同，招聘分为（）几种
单项选择题 用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该...
单项选择题 人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才
单项选择题 招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人...
单项选择题 下面（）不属于内部招聘的方法
单项选择题 普通的行政管理人员比较适合（）。
单项选择题 如果想要使用一种节省时间、申请人数量较多的方式，最理想的是（）。
单项选择题 下列（）最适合帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的机构。
多项选择题 小王可以选择的外部招聘方法有（）。
单项选择题 如果要想找一个具有近期工作经验的职位来说，（）是最好的来源。
单项选择题 在下列渠道中，便宜、传播范围广的一种方式是（）。
单项选择题 该企业招聘楼梯装配工人时，最适合的来源为（）。
单项选择题 对于强调全面质量管理和组织忠诚度的企业，下面（）是最好的来源。
多项选择题 发布招聘信息的原则有（）。
多项选择题 招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说，招聘信息的...