案例分析题小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列问题： 招聘到的员工试用期一般不超过（）个月

多项选择题泰平公司进行外部招聘的意义有（）

A.没意义，白白浪费资金
B.有意义，但成本大于产出
C.有意义，可以为组织不断补充新生力量
D.有意义，可以不断吸收优秀人才

多项选择题人员招聘的步骤包括（）

A.人力需求诊断
B.制定招聘计划
C.人员招募
D.回收应聘资料

多项选择题你作为一名人力资源咨询师，向泰平建议时，招聘应遵守的原则包括（）

A.公正原则
B.科学原则
C.计划原则
D.效率原则

多项选择题与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）

A.新聘人员适应组织的时间较长
B.对未得到晋升的内部人员有一定打击
C.组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误
D.有可能导致创新不足
E.容易造成“近亲繁殖”

多项选择题为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（）

A.掌握获取和比较人力资源信息的方法
B.掌握招聘各环节的技术标准
C.了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源
D.熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求
E.掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术