A.需要精确地估计从候选人应聘到雇用之间的时间间隔 B.随着劳动力市场条件的变化,招聘数据也要相应地发生变化 C.整个招聘录用的阶段越多,每个阶段的时间越长,招聘开始的时间就要越早 D.组织一般通过金字塔模型确定招聘时间计划
单项选择题下列选项中,属于人员招聘原则的是()
A.合适原则 B.留用原则 C.客观原则 D.竞争原则
单项选择题求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指()
A.录用过程 B.辞谢过程 C.培训过程 D.淘汰过程
单项选择题在应聘者的筛选与录用过程中,()往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力
A.评价申请表与简历 B.初步面试 C.选择测试 D.正式面试
单项选择题下列关于招聘规模的说法中,正确的是()
A.招聘规模越大越好 B.每一阶段通过的比例越高,招聘规模就越小 C.组织招聘录用阶段越多,招聘规模就越大 D.组织一般采用时间流失数据法来确定招聘规模
单项选择题相对于内部招聘而言,外部招聘的缺点是()
A.有可能形成内部矛盾 B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误 C.人员选择余地小 D.容易造成“近亲繁殖”