A.招聘活动的起点是确定职位空缺 B.招聘活动的起点是编写职位说明书 C.企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘 D.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘 E.人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职位说明书
多项选择题内部招聘相对于外部招聘的优点是()
A.招聘费用低 B.选择余地大,有利于找到一流人才 C.应聘者适应新岗位的时间短 D.有利于激发内部人员的积极性 E.不会导致组织内出现小团体
多项选择题组织在()时,更适合来用外部招聘
A.时间和经费有限 B.需要变革 C.采取稳定的市场战略 D.面临易变的外部环境 E.面临稳定的外部环境
单项选择题倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是()
A.看重新员工的社会经验和工作经验 B.重视培养独特的企业文化 C.没有能力提供完备的培训 D.企业领导比较严厉
单项选择题关于企业招聘时间的说法,正确的是()
A.招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定 B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定 C.招聘各个阶段通过的人员比例越高,招聘的时间越短 D.招聘录用的阶段越多,招聘开始的时间应该越晚
单项选择题如果企业希望招聘一般的勤杂人员,比较合适的招聘方法是()
A.职业介绍机构 B.校园 C.猎头公司 D.互联网