A.新聘人员适应组织的时间较长 B.对未得到晋升的内部人员有一定打击 C.组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误 D.有可能导致创新不足 E.容易造成“近亲繁殖”
多项选择题为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（）
A.掌握获取和比较人力资源信息的方法 B.掌握招聘各环节的技术标准 C.了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源 D.熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求 E.掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术
多项选择题人员招聘的原因包括（）
A.新公司的成立 B.现有职位因种种原因发生空缺 C.公司业务不断扩大 D.调整不合理的职工队伍 E.公司减员增效
多项选择题招聘的预算一般包括（）
A.获取中介信息而支付的费用 B.在电视、报纸等媒体发布广告等的费用 C.组织招聘人员的工资、福利、差旅费等 D.租用临时设备、办公用具等费用 E.招聘人员的个人开支
多项选择题招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则包括（）
A.及时原则 B.层次原则 C.真实原则 D.准确原则 E.全面原则
多项选择题对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（）
A.有效控制招聘成本 B.有利于组织对外宣传 C.优化企业内部的薪酬结构 D.提高组织的留用比率 E.促使组织吸引到优秀的人力资源
