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单项选择题 （）属于人力资源管理部门的职责。
单项选择题 关于定员定额表述正确的是（）。
单项选择题 狭义的人力资源规划实质上是（）。
单项选择题 某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1:20，在...
单项选择题 生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作...
单项选择题 岗位设计工作的入手点不包括（）。
单项选择题 人力资源管理的基础是（）。
单项选择题 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（）。
单项选择题 岗位分析的内容取决于岗位分析的（）。
单项选择题 一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（）决定的。
单项选择题 人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。
单项选择题 人力资源需求的影响因素不包括（）。
单项选择题 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。
单项选择题 管理制度是对企业管理各基本方面规定（）。
单项选择题 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
单项选择题 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。
单项选择题 岗位工作设计的（）是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够...
单项选择题 制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本...
单项选择题 不属于人力资源规划目标的是（）。
单项选择题 人力资源是（）的主要源泉，它的创新能力是企业的最大财富。
单项选择题 与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。
单项选择题 要从人力资源的数量、结构和（）上，满足企业发展的要求。
单项选择题 不属于人力资源规划内容的是（）。
单项选择题 如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（）。
单项选择题 关于正式组织与非正式组织的叙述，下列说法不正确的是（）。
单项选择题 人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。
单项选择题 长期的人力资源规划一般在（）以上。
单项选择题 下列选项中不属于岗位规范内容中“知识要求”范畴的是（）。
单项选择题 人力资源需求预测必须与公司的（）一致。
单项选择题 对于大中型企业来说，由于机构庞大，人员众多，人力资源管理困难...
单项选择题 旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。
单项选择题 人力资源的原始成本和重置成本是两个（）的概念。
单项选择题 企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。
单项选择题 在人力资源管理成本核算中，（）和计算管理行为失误或不当造成的...
单项选择题 影响和制约组织结构的因素有（）。
单项选择题 （）表示各级行政负责人或职员的主要职责范围。
单项选择题 工作分析的基本步骤是（）。①确定工作分析的目的②收集与工作相...
单项选择题 部门结构的设计中最关键的是（）。
单项选择题 跨国公司适用的组织设计原则是（）。
单项选择题 下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资料是（）。
单项选择题 正式组织的本质特征是（）。
单项选择题 搞好劳动定员的核心是（）。
单项选择题 关于组织结构，表述不正确的是（）。
单项选择题 在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。
单项选择题 （）不属于企业人力资源管理费用的范围。
单项选择题 将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负...
单项选择题 从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（）。
单项选择题 人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。
单项选择题 人力资源评价是指评价员工对（）的有价值的活动。
单项选择题 已知某地区人口为500万人，经济活动人口为300万人，16岁...
单项选择题 在下列各种划分部门的形式中，（）最有利于培育具有全部管理能力...
单项选择题 企业人力资源规划包括（）两个层次。
单项选择题 以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（）。
单项选择题 编写工作规范的内容包括（）。
单项选择题 设置岗位的基本原则有（）。
单项选择题 系统设计工作的最早的方法之一是（）。
多项选择题 劳动定额的基本表现形式有（）。
多项选择题 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。
多项选择题 企业组织机构外部环境主要指（）。
多项选择题 属于传统人事管理内容的是（）。
多项选择题 企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是（）。
多项选择题 关于部门结构设计，正确的表述是（）。
多项选择题 劳动定额的作用可以概括为两个基本方面（）。
多项选择题 组织结构的设计原则有（）。
多项选择题 为制定和改进组织结构设计方案提供可靠的依据，我们需要进行（）。
多项选择题 某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时，产生了较大的分歧，那...
多项选择题 部门结构的选择一般应考虑的因素包括（）。
多项选择题 我们通常称之为官僚制的行政组织体系的特征是（）。
多项选择题 具体设置岗位时，应考虑（）。
多项选择题 一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（）。
多项选择题 与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理具有的优点是（）。
多项选择题 人力资源规划的总目标有（）。
多项选择题 岗位职责分析的项目有（）。
多项选择题 在预测人力资源需求时，应当充分考虑的因素有（）。
多项选择题 回归分析法（）。
多项选择题 工作地组织应抓好以下哪些方面的工作（）。
多项选择题 岗位分析信息收集的对象主要有（）。
多项选择题 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）。
多项选择题 使用调查表进行岗位信息收集，存在的缺陷主要有（）。
多项选择题 岗位调查的目的是（）。
问答题 请简要写出人力资源规划的步骤。
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单项选择题 各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。
单项选择题 狭义的人力资源规划实质上是（）。
单项选择题 关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。
单项选择题 面试中的“晕轮效应”表现为（）。
单项选择题 关于工作说明书的编写，错误的是（）。
单项选择题 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
单项选择题 一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。
单项选择题 关于结构化面试，表述错误的是（）。
单项选择题 在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（）。
单项选择题 关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。
单项选择题 下列错误的叙述是（）。
单项选择题 为招聘开展工作分析的侧重点是（）。