论述题 职业后期是指员工45岁之后的时期，请分析处在这个时期的员工在职业生涯发展中的优势和问题是什么，作为人力资源管理者应当采取哪些措施来关他们？

问答题高层管理者不需要培训，因为能够做到高层管理者。其素质、能力均较强，无需浪费组织的资源在进行培训。并且要尽量减少培训的成本，使得培训收到立竿见影之效。 判断上面的说法正确与否，并说明为什么？

多项选择题培训的直接成本包括（）。

A、培训材料
B、培训设备
C、培训师的师资费
D、教室的租金
E、学员的差旅费

多项选择题运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（）。

A、重复性需求
B、短期性需求
C、长期性需求
D、技能需求
E、岗位需求

多项选择题确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。

A、绩效分析法
B、工作任务分析法
C、工作效率分析法
D、组织分析法
E、人员素质分析法

多项选择题设计培训方案时，应考虑的主要培训参数有（）。

A、培训对象
B、培训目标
C、培训内容
D、培训形式和方法
E、培训经费预算