（一）培训前对培训效果的跟踪与反馈； （二）培训中对培训效果的跟踪与反馈；1、受训者与培训内容的相关性；2、受训者对培训项目的认知程度；3、培训内容；4、培训的进度和中间效果；5、培训环境；6、培训机构和培训人员。 （三）培训效果评估； （四）培训效率评估。
问答题简述培训效果的信息种类及评估指标。
问答题简述培训课程的实施与管理工作的三个阶段。
问答题简述制定员工培训计划的步骤和方法。
问答题简述培训规划的主要内容。
问答题如何运用绩效差距模型进行培训需求分析？
