答：分为内部供给预测和外部供给预测： ⑴人力资源信息库，从人力资源信息库中可以获取企业每个员工的晋升、调动、解聘等信息，能确切反应员工的流动信息。针对不同人员可分为：技能清单、管理才能清单。 ⑵管理人员接替模型 ⑶马尔可夫模型
问答题列举并简述你所知道的人力资源需求预测的分析方法
问答题分析人力资源需求预测的影响因素
问答题简述人力资源预测的内容原理和作用
问答题请对企业人员规划的环境进行分析
问答题简述企业人力资源规划的基本程序
