答：⑴顾客需求的变化（市场需求） ⑵生产需求（或企业总产值） ⑶劳动力成本趋势（工资状况） ⑷劳动生产率的变化趋势 ⑸追加培训的需求 ⑹每个工种员工的移动情况 ⑺旷工趋向（或出勤率） ⑻政府方针政策的影响 ⑼工作小时的变化⑽退休年龄的变化 ⑾社会安全福利保障
问答题简述人力资源预测的内容原理和作用
问答题请对企业人员规划的环境进行分析
问答题简述企业人力资源规划的基本程序
问答题简述企业人员规划的内容和作用
问答题简述组织结构整合的依据及过程
