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单项选择题 面试时，素质可以通过言辞、声音和体态语来体现，言辞约占传递信...
单项选择题 人员素质测评理论分析的基本依据是（）
单项选择题 测评主体的最小单位是（）
单项选择题 测评质量的检测中，对结构效度的分析常采用（）。
单项选择题 对测评结果进行总体水平分析，其目的是通过有关反映集中趋势的指...
单项选择题 下列不符合评价中心的要求的是（）。
单项选择题 根据被测者总体的一般水平而给出的相对分数属于（）。
单项选择题 在进行数据综合时，为了便于拉开档次，提高“灵敏”度，最好采用（）。
单项选择题 人员测评中，下面哪一项属于其他测评方法（）
单项选择题 下列不是对整体差异进行分析的指标是（）。
单项选择题 设立的标准应该可以辨别、比较和测评，在评测标准体系构建的基本...
单项选择题 具有“深思熟虑、善于分析、善于综合、轻率、武断、主观、自以为...
单项选择题 邀请一些了解测评对象、研究测评方法的专家学者或管理人员，要求...
单项选择题 在企业管理中，常常遇到这样或那样的问题，需要从人员素质方面查...
单项选择题 人员素质测评的准备阶段中，（）是关键步骤。
单项选择题 人员素质测评组织中，（）阶段需要明确测评的目的和对象，并根据...
单项选择题 被认为是最有效且使用频率最高的一种评价中心形式是（）。
多项选择题 以下哪些是工作分析的方法（）
多项选择题 测评质量的检测分析，其主要指标包括有（）。
多项选择题 工作样本测试技术的基本程序包括（）
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多项选择题 加权的类型有（）。
多项选择题 行为效标的选择以客观性为基准，常见的行为效标有（）。
多项选择题 从近几年面试的实践来看，面试的发展出现的趋势是（）。
多项选择题 评价中心存在的主要问题是（）。
名词解释 操作能力测试
名词解释 加权综合法
名词解释 顺序量化
名词解释 考核性测评
名词解释 类别量化
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问答题 请举例说明三种面试中提问的基本方式。
问答题 数据综合有哪几种方法？并对这几种方法进行分析比较。
问答题 人员素质测评结果报告按形式和内容分，分别有哪几类？
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单项选择题 （）原则是指素质测评要以被测人行为为依据，统一考察测评实体行...
单项选择题 评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段（）
单项选择题 对测评结果的处理，当各指标的重要性相同时，对分数综合处理的最...
单项选择题 求职者提供的一些书面信息不包括（）。
单项选择题 测评结果的报告方式按内容分有（）。
单项选择题 下面选项中，哪一种方法不属于封闭式问卷（）
单项选择题 能力倾向测验是对人的认知（）的测评，是对认知活动的深层次测评。
单项选择题 人员招聘、晋升测评一般属于（）测评。
单项选择题 （）原则是指要把握测评的目的，注意利用测评目标的导向性作用，...
单项选择题 在面试中，当被测试因刚回答的问题没答好而情绪低落时，可以采取...
单项选择题 对于一些不可能实际去做或直接观察困难的工作，如飞行员、建筑师...
单项选择题 关于工作样本测试的描述，不正确的是（）。
单项选择题 在一次1000人参与的人员素质测评中，某人在某指标得分的Z分...
多项选择题 人员测评中量化的作用有（）。
多项选择题 操作能力测试主要包括（）。
多项选择题 人员素质测评的步骤有（）
多项选择题 情景设计要注意哪几点（）
多项选择题 情境设计的相似性要求所设计的情境要与拟聘职位的工作实际具有相...
名词解释 测谎器测试
名词解释 文化素质
名词解释 人员素质测评的主体
单项选择题 低信度的测评者用高信度的测评方法所得到的测评结果（）。
单项选择题 在管理者风格的测评中，通常根据管理中的主要特点将管理风格划分...
单项选择题 “喜欢按部就班地看问题、做工作，好依赖，服从习惯与权势，喜欢...
单项选择题 （）原则是指要把握测评的目的，注意利用测评目标的导向性作用，...
单项选择题 广义的投射技术是指那些把真正的测评目的加以（）的一切间接测评技术。
单项选择题 由主管人员通过日常的管理权力来记录所管理人员的工作活动的工作...
单项选择题 （）原则是指测评的目标体系要具有一定的变化性，这也符合了工作...
单项选择题 权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱...
多项选择题 绩效是指主体在一定的时间与条件下完成某一任务所取得的（）。
问答题 测评标准体系建构应遵循哪些基本原则？
问答题 选拔性测评的主要特点是什么？
问答题 与其它人员素质测评的形式相比，面试有哪些相对独特之处？
问答题 人员分析包括哪些内容？
问答题 面试中主考官易犯哪些错误？
问答题 简述配置性素质测评的特点。
问答题 简述运用考核性测评时应注意的原则。
问答题 简述测评体系的设计原则？
问答题 素质指标的构成有哪些？
问答题 简述能力指标的构成。
问答题 简述功能图示法的优点？
问答题 简述主观经验法的原则？
名词解释 人员测评标准
填空题 人员测评标准的类型，依据测评手段，可以将测评标准发为（）和定性标准。
填空题 定量标准的标度因素采用（）；定性标准的标度为评语或字符。
填空题 等分积分指每个小指标的标度都是相等的；累计积分指每个小指标的...
填空题 等级划分技巧：测评指标的标准等级，通常分为三级、五级和七级。...
填空题 测评量表的特征：目的性；系统性；（）；稳定性；实用性。
问答题 简述人员测评标准三要素？
问答题 测评标准的基本格式是什么？
问答题 简述分段式标准及其特点？
问答题 简述评语式标准及其特点？
问答题 简述量表式标准及其特点？
问答题 简述对比式标准及其特点？
问答题 简述隶属度标准及其特点。
问答题 简述行为特征式标准及其特点。
问答题 简述期望行为式标准。
问答题 简述测评标准体系的编制程序？
问答题 简述测评标准体系的编制方法。
问答题 简述评语编写技巧。
问答题 简述测评量表的编制程序。
名词解释 测评信度
名词解释 测评效度