测评者首先评估个体的现有能力，再给予个体平等的学习机会，由测评者提供标准化的干预，再进行复测，以考察被测评者经过学习后的能力改变，这种测评方法属于（）

单项选择题利用适当的测评方式和测量工具，甄别出被评价者之间的能力、素质和人格等各方面的个体差异，衡量其各方面的优劣和水平高低，这是人员素质测评的（）

A.辨识功能
B.反馈功能
C.导向功能
D.激励功能

单项选择题着眼于如何进行行业情况的有效调查和预测，进行有效的学习和交流的管理游戏类型是（）

A.客户服务游戏
B.激励游戏
C.压力缓解游戏
D.销售游戏

单项选择题角色扮演法的应用不涉及人力资源管理的（）

A.人才选拔与安置
B.培训新员工
C.绩效考核
D.职位晋升

单项选择题按照被测人数的多少，角色扮演可分为（）

A.案例分析型、问题解决型
B.单独测评、多人测评
C.技能考察型、沟通型
D.角色清晰型、角色模糊型

单项选择题文件筐实验所编制的文件应具有较好的区分度，这是文件筐题目编制的（）

A.高仿真性原则
B.针对性原则
C.典型性原则
D.难度适度原则